Przepisy nie przewidują karania pracodawców za przymuszanie pracowników do szczepień; w przypadku stwierdzenia takich sytuacji inspektorzy pracy poprzestają na działaniach informacyjnych - przekazał Główny Inspektorat Pracy.

[janusz_z_czarnolasu]

Polskie przepisy nie przewidują też karania pracowników którzy nie chcą się szczepić.

[Gandalf_bialy]

Polskie przepisy nie przewidują też karania pracowników którzy nie chcą się szczepić.

@janusz_z_czarnolasu: Tylko polskie przepisy oczywiście przewidują karę za przymuszanie do szczepień. Pracodawca nie ma bowiem prawa zbierać i przetwarzać takich informacji (wrażliwe informacje o stanie zdrowia, dokładnie o przebytych zabiegach medycznych). Grozi za to do 3 lat więzienia.

Ustawa z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych

Art. 107.

1. Kto przetwarza dane osobowe, choć ich przetwarzanie

[janusz_z_czarnolasu]

@Gandalf_bialy: Dlatego dopóki nie zajdą stosowne zmiany w prawie pracownik nie musi ulegać naciskom pracodawcy aby się szczepić. Co najwyżej, jeśli pracodawca będzie go z powodu odmowy zaszczepienia się w jakikolwiek sposób dyskryminować, będzie mógł walczyć o swoje przed sądem.

[Gandalf_bialy]

Dlatego dopóki nie zajdą stosowne zmiany w prawie pracownik nie musi ulegać naciskom pracodawcy aby się szczepić. Co najwyżej, jeśli pracodawca będzie go z powodu odmowy zaszczepienia się w jakikolwiek sposób dyskryminować, będzie mógł walczyć o swoje przed sądem.

@janusz_z_czarnolasu: Ja bym radził zrobić tak: jak pracodawca zapyta o szczepienia, to mu nie odpowiadać. Zamiast tego najlepiej go wypytać z jakiej przyczyny on chce takie informacje zbierać, informując go, że zbieranie

[p.....8]

mobbing nie jest już w Polsce karalny?

[Tostownica]

@pikxx68: Np. Regulamin zakładowy może zakazywać wstępu osobą nie zaszczepionym. Nie jest to w żaden sposób mobbing ani lamanie prawa.
Pracując w danym miejscu zgadzasz się na przepisy tam panujące.

[E.....e]

Np. Regulamin zakładowy może zakazywać wstępu osobą nie zaszczepionym. Nie jest to w żaden sposób mobbing ani lamanie prawa.

Pracując w danym miejscu zgadzasz się na przepisy tam panujące.

@Tostownica:

Przepisy wewnętrzne nie mogą stać ponad przepisami prawa. Jeżeli wprowadzisz w regulaminie przepis np. stania na jednej nodze według widzimisię szefa to będzie to mobbing czy Ci się to podoba czy nie. Nie można wprowadzić segregacji i zakazywać wstępu osobom niezaszczepionym.

[Tostownica]

@Erie: Sensowne wyjaśnienie, teraz wiem więcej. Dziękuje.

Co do ortografii, przepraszam.

[artu1313]

Co za problem. Zmieni się przepisy, czy ustawę, czy konstytucję.Trybunał Konstytucyjny przyklepie, imbecyl podpisze i wszystko już jest zgodne z „prawem”.Wiwat „demokracja”.

[E.....e]

Co za problem. Zmieni się przepisy, czy ustawę, czy konstytucję.Trybunał Konstytucyjny przyklepie, imbecyl podpisze i wszystko już jest zgodne z „prawem”.Wiwat „demokracja”.

@artu1313: To jak ewentualnie zmienią prawo to będzie wówczas legalnie, a na razie nie jest i tyle.

[lucke]

Nie?
Dyskryminacja i równe prawa pracowników: https://www.biznes.gov.pl/pl/portal/00179
Mobbing w pracy: https://porady.pracuj.pl/zycie-zawodowe/mobbing-w-pracy-jak-go-rozpoznac-i-co-robic/

[s_theCapt]

@lucke: widocznie to tylko twoja laicka interpretacja tego czym jest mobbing i dyskryminacja, a kogo to obchodzi co ty sądzisz, że wynika z prawa, skoro żaden sąd tego nie uzna?

[rol-ex]

żaden sąd tego nie uzna?

@s_theCapt: a ty co sędzia, że ferujesz wyroki przed rozpoznaniem sprawy xd

[s_theCapt]

@rol-ex: mi chodzi o to, że specjaliści na ten konkretny temat się wypowiadają tak, a nie inaczej (znalezisko), a te linki tutaj są o ogólniejszym obrazie i skojarzenia są laickie. Nie musi tak być, może tak być itd, ale no nie da się wyciągać wniosków prawnych z takich dalekich skojarrzeń jak mobbing -> przymuszanie do szczepień. :D

[komarrek]

Na takie pierdoły to moga sobie pozwolic janusze, ktorzy maja pracownikow typowo fizycznych, ktorych wymieni sie po jednodniowym przyuczeniu czy moze tygodniowym. Ci co maja fachowcow wiedza ze sami nie zastapia pracownika. I moze nawet wiedza ze jak znajda juz jakiegos fachowca to on o zgrozo moze zazyczyc sobie wyzszej stawki. Koszmar.

[pijemlekocodziennie]

Informacja nieprawdziwa, Art. 32 - Równość i zakaz dyskryminacji Konstytucji RP
Mówi o tym, że - Nikt nie może być dyskryminowany w życiu politycznym, społecznym lub gospodarczym z jakiejkolwiek przyczyny.

Za złamanie konstytucji grozi do 6 lat więzienia. A w praktyce to można się tym podetrzeć bo PiS ma władzę w Polsce - Ustawodawczą, wykonawczą i sądownicza.

[ethics]

Jaki pracodawca byłby na tyle głupi aby wywalić pracownika tylko dlatego ze nie ma szczepienia? Ja wiem ze modne jest mówienie "mam na pana miejsce 10 Ukraińców" ale tak nie jest. Zastapienie specjalisty to pol roku w plecy. Nawet fizycznych nie tak latwo zastąpić bo chętnych brak.

[kodyak]

@ethics jak fabrykę mają zamknąć bo mają jednego foliarza to się raczej zastanowia

[ethics]

jak fabrykę mają zamknąć bo mają jednego foliarza to się raczej zastanowia

@kodyak: dlaczego mają fabrykę zamknąć? Chodzi ci, że ten foliarz będzie zarażał i wszyscy pójdą na L4? No to po co te szczepionki skoro i tak gówno dają? Powiesz, że nie chroni w 100%, to po #!$%@? wprowadzać obowiązek skoro zaszczepieni tak samo przenoszą chorobę?

[gundis24]

Ukarać pracodawcę można w inny sposób - np L4 na pół roku, od psychiatry jest płatne 100% a za miesiąc wypalenie zawodowe stanie się oficjalnie chorobą :D

[k.....7]

@gundis24: nie jest płatne 100%. Normalnie jest płatne 80%

[gundis24]

@kacor87: pierwszy miesiąc jest 80% następne 5 - 100%, czyli łącznie 96,66%. Więc de facto 100%
Jak się nie znasz to nie pisz głupot.

[k.....7]

@gundis24: weź doczytaj prawo pracy.

[Sokar]

Jest jeszcze coś takiego jak nękanie i mobing. Proponuje nagrywać i zbierać dowody.

[duble2]

Najlepsze kara dla pracodawcy to zwolnienie się wszystkich pracowników a wiadomo że tak się nie da ale większość już mocno zaboli i zakołysze firmą( ͡° ͜ʖ ͡°)

[tommyd]

Przepisy w Polsce dotyczą tylko frajerów. Ja w przysłowiu o płocie "wąż się przeciśnie, tygrys przeskoczy a bydło się nie rozłazi"

[h.....5]

Spokojnie, Norymbergia 2.0 ukarze wszystkich równo.

[kpecak]

@heretyk85:

[l.....e]

Lekko się zaniepokoiłem, muszę zapytać swojego pracodawcę co sądzi na ten temat. @lujemujedzikieweze będziesz mnie przymuszał do szczepień? ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[Adunio]

No w sumie nie. Xd

[mikekrunk]

Od stycznia wchodzi L4 na wypalenie zawodowe... ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[Faraday]

Niektóre firmy dysponują informacjami o tym, kto z pracowników się zaszczepił, a kto - nie.
W wielu firmach były organizowane szczepienia. Chyba właśnie po to...

[Faraday]

@Triptiz: Pracuję w SSP. Tutaj były szczepienia.
Informację o tym, kto z mojego działu zaszczepił się nawet otrzymałem. Nie wiem czy powinienem.
Nie liczyłem procentów, ale tych łudzi było sporo.

[sildenafil]

Z jednej strony zmuszanie ludzi to przyjęcia leku jest złe bo nikt poza przymuszonym nie bierze odpowiedzialności za ewentualne działania niepożądane.

Z drugiej jednak wymaganie testu na brak obecności pałeczek Salmonella czy Shigella w kale jest codzienną praktyką niektórych pracodawców.

Można porównywać inwazyjność obu zabiegów ale to odpowiada na pytanie czemu nie można karać pracodawców za wymaganie określonych procedur czy certyfikatów. Bo wtedy cała gastronomia poszłaby siedzieć

[kpecak]

Z drugiej jednak wymaganie testu na brak obecności pałeczek Salmonella czy Shigella w kale jest codzienną praktyką niektórych pracodawców.

@sildenafil: Test SS wymagany jest jak najbardziej, na przykład w przemyśle spożywczym. ALE!
Pracodawca nie zna wyniku testu, ponieważ to lekarz wydaje zaświadczenie o możliwości wykonywania pracy na danym stanowisku. Wprawdzie sanepidowi zaświadczenie lekarskie czasem nie wystarcza i chce książeczkę (widzimisię i niespójność ustaw) ale książeczka należy do pracownika i służy wyłącznie

[BezkresnaNicosc]

Bułgarzy to taka ciemnota, czy po prostu biedni i nie mają hajsów na szczepionki?

[LubieRZca]

@BezkresnaNicosc: jedno wynika z drugiego

[ruonim]

@BezkresnaNicosc: nałuż % pkb na służbę zdrowia w tym wykresie to się pięknie skorerluje.

[pijemlekocodziennie]

@BezkresnaNicosc: No i co z tego , że w takich niemczech czy innym kraju nie ma śmierci z powodu Wirusa jak ludzie i tak nie są wolni. Szczepienie nie czyni wolnym. Nadal trzeba nosić, maseczki, nadal zarażasz. Jedyna różnica to to, że jak masz koronowirusa i idziesz o pracy to możesz iść spokojnie zarażać innych. elo

[redo123]

Pracodawcy powinni mieć możliwość zwalniania z pracy ludzi niezaszczepionych.

[kpecak]

@redo123: Trzecia dawka już przyjęta? Jak tam wróciło się do normalności?

[redo123]

@kpecak: Jak będzie dostępna, to chętnie przyjmę. Póki co jestem zaszczepiony 2 dawkami.

[kpecak]

Pracodawcy powinni mieć możliwość zwalniania z pracy ludzi niezaszczepionych.

@redo123: Dlaczego rząd chce (a właściwie już nie chce, bo sondaże w dół) zrzucić odpowiedzialność kontroli i zwalniania na pracodawców? Rząd ma dostęp do danych i wie kto jest a kto nie jest zaszczepiony. Przecież mógłby wydać rozporządzenie prostsze: każdy pracujący i niezaszczepiony nie ma prawa przychodzić do pracy. Zostaje odgórnie zwolniony ze świadczenia pracy.

[Wujek_Fester]

To ten moment kiedy praktyka rozmija się z teorią. Znajomy po prostu pozbył sie idiotów bo byli na leasingu pracowniczym.

W przypadku pracowników fizycznych (niestety, większość szurów to max. skończona zawodówka) relokuje się delikwenta w takie miejsce aby sam się zwolnił.

Wśród osób z wyższym wykształceniem spotkałem jedynie dwóch szurów - jeden pracuje z domu (i poza wyjściami z psem w ogóle świata nie ogląda), drugi się zaszczepił kiedy do managera trafiła

[tomasz-diog]

@Wujek_Fester: nie wiem co to za firma, ale nie polecam ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[memeris]

@Wujek_Fester: Co to za firma z tą petycją? Jeśli jakaś IT to przyda się wiedzieć, gdzie nie składać cv.

[ruonim]

@Wujek_Fester: Chętnie zostałbym takim szurem jak opowiadasz. Własny pokój znaczy się nikt ci nie patrzy w monitor. Możesz walnąć całą swoją robotę w 4h i spać na fotelu.