Przymuszanie pracowników do szczepień jest niezgodne z prawem
![Przymuszanie pracowników do szczepień jest niezgodne z prawem](https://wykop.pl/cdn/c3397993/link_1627490398NJW9Pdj1aWsfDIuNkJQeQw,w300h194.jpg)
Marek Skowroński II Żądanie przez pracodawcę lub osobę kierującą pracownikami, by osoby zatrudnione poddały się szczepieniu przeciw COVID-19 narusza przepisy Kodeksu pracy i nie może korzystać z ochrony prawnej - niezależnie od charakteru umowy oraz charakteru wykonywanej przez pracownika pracy.
![wojna](https://wykop.pl/cdn/c3397992/wojna_LH4IWHTCyC,q52.jpg)
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- 138
Komentarze (138)
najlepsze
Sam fakt, że próbują w ten sposób pokazuje poziom inteligencji wybrańców. Ale też widać o co w tym wszystkim chodzi. I jedyne pytanie jakie się nasuwa brzmi - ZA ILE.
https://dziennikbaltycki.pl/marek-lewandowski-przy-obecnej-dobrowolnosci-szczepien-obowiazek-zaszczepienia-niektorych-grup-zawodowych-to-bylby-skandal/ar/c15-15725032
"Ale wracamy tu znów do punktu wyjścia – jeśli szczepienia są nieobowiązkowe, to te wszystkie oczekiwania czy żądania również co do informacji o zaszczepieniu, które dziś niektórzy pracodawcy wysuwają, są niezgodne z prawem".
Oczywiście, jak w przypadku wcześniejszego artykułu z gazety o wynikach tak i tutaj mamy do czynienia z pewną manipulacją a raczej, by być dokładnym, z "oswajaniem z nieuniknionym", nawet jeśli byłyby to działania bezprawne. Wiadomo
@v1xi: Parę lat temu ludzie śmiali się z NWO i grupy ludzi którzy pociągają za sznurki. W niedalekiej przyszłości wszystkich nas zapiecze przysłowiowa dupa ( ͡° ͜ʖ ͡°)
Gdybym miał taka reklamę jak
Znam firmę, w której pracownicy po 2 dawkach brali udział w losowaniu nagrody pieniężnej...
Wystarczy mimochodem odpowiedniej osobie o tym szepnąć i samo dojdzie na "górę". Zapytają prawnika, ten potwierdzi i skończy się mobbing.
Czy to dobrze, czy źle, to niech każdy sobie sam odpowie, niemniej tak wyglądają przepisy.
Dodam, że polski Kodeks pracy nie przewiduje również czegoś takiego, jak samodzielne badanie trzeźwości pracownika przez pracodawcę. A z drugiej strony, jeśli pracodawca dopuści nietrzeźwego pracownika do pracy,