Zmiany w kodeksie pracy. Pieniądze za pracę z domu?
Sto złotych rekompensaty za prąd, praca zdalna tylko za obopólną zgodą pracownika i pracodawcy oraz odpowiedź na pytanie: kto odpowiada za wypadek pracownika, który pracuje z domu? Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej coraz głośniej mówi o zmianach w kodeksie pracy.
NERP z- #
- #
- #
- #
- #
- #
- 214
Komentarze (214)
najlepsze
podwyższający podstawę opodatkowania. Nawet jedząc obiad, kupując leki czy budując z klocków lego w jakiś sposób odtwarzam siły niezbędne do pracy - czy za to też pracodawca ma zapłacić? Niech każdy pracuje za tyle za ile uważa że jest to uczciwe. Jeśli przy pracy zdalnej zużywasz dużo prądu - wlicz to sobie
@mr_wonsky: Podobnie jak tzw. Pracownicze Plany Kapitałowe
Komentarz usunięty przez moderatora
Pokrycie kosztów - no jasne, że pracodawca musi płacić, nie powinien tego kosztu (prąd, woda, taśma życia itd) cedować na pracownika.
Nie można dopuścić do tego bo jeszcze obie strony będą zadowolone...
@zichenbaum: Po co opaski skoro można od razu czipować( ͡° ͜ʖ ͡°)
Nie zapominaj, że B2B to też niezapłacone faktur, zwolnienie z dnia na dzien (nawet jak masz inne zapisy), niskie chorobowe, macierzyńskie, itp., a są osoby co nie mają zleceń, a ZUS i tak muszą płacić.
Spróbuj podziałać na B2B na jakimś zadupiu w PL oferując swoje usługi w Januszexach.
Dla jasności sam też preferuję B2B.