Robotnik pozywa pracodawcę który zwolnił go za niechodzenia na zajęcia z biblii
![Robotnik pozywa pracodawcę który zwolnił go za niechodzenia na zajęcia z biblii](https://wykop.pl/cdn/c3397993/link_38rjF1ZAJrkmReE0nV5ZpYdzx0nYqqo3,w300h194.jpg)
Został zwolniony za to że nie chodził na cotygodniowe zajęcia ze "studiowania biblii". Teraz pozywa byłego pracodawcę na 800 tys. dolarów.
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- 92
- Odpowiedz
Został zwolniony za to że nie chodził na cotygodniowe zajęcia ze "studiowania biblii". Teraz pozywa byłego pracodawcę na 800 tys. dolarów.
Komentarze (92)
najlepsze
Hmmm, a Ty kiedy się urodziłeś, bo tu może być pewien problem.
"Inteligencja osób urodzonych w 1991 roku była średnio o 5 punktów niższa niż wśród ludzi urodzonych w 1975 roku, których IQ było z kolei o 3 punkty niższe niż w przypadku tych, którzy przyszli na świat w 1962 roku. "
https://zdrowie.radiozet.pl/Psychologia/Inteligencja-Kolejne-pokolenia-maja-coraz-nizsze-IQ.-Nowe-wyniki-badan?utm_source=wykop.pl&utm_medium=link-4364889&utm_campaign=wykop-poleca
Generalnie średnia z 1900
Nikt tu nie każe gościowi pracować w firmie, w której się źle czuje lub czuje się dyskryminowany.
@dramatdramatyczny: bzdura, taka klauzula jest niezgodna z prawem, wiec nawet jeżeli była zapisana w umowie to była nieważna; inna sprawa, ze koleś twierdzi, ze takiego zapisu nigdzie nie było, a o zajęciach dowiedział sie po rozpoczęciu pracy
Poza tym, broni się rękami i nogami bo jest notowanym przestępcą, więc raczej nie znajdzie pracy w innym zawodzie niż kotraktorka. Zatrudnienie się w innej firmie też może być trudne, bo pracodawcy mają obowiązek sprawdzania kartoteki policyjnej i czy ktoś był notowany w policyjnej bazie danych.
Więc, jeśli nie wyga tej sprawy,
Ewentualnie może się domagać przywrócenia do pracy i wypłaty pensji za czas kiedy nie pozwolono mu pracować - to może dać wyższą kwotę jeśli proces długo się ciągnął (dłużej niż wynosi okres wypowiedzenia).
Ale wątpię aby w ten sposób udało się uzyskać 800 tys
@dave8: dokładnie tak jest, więc jeżeli w umowie o pracę, którą podpisał był zapis, że ma chodzić na cotygodniowe zajęcia z biblii a on odmówił, to pracodawca słusznie go zwolnił. Jeżeli jednak takiego zapisu nie było, to pracownik ma rację, że został zwolniony z powodu wyznaczenia mu zadań, które nie wchodzą w zakres obowiązków/opis stanowiska.
źródło: comment_XndXfGYlSm8RhovvrBpd2aoaFd5A9tXj.jpg
Pobierz