Biegły o pracy w Amazonie: "Może powodować urazy psychologiczne i fizyczne".
"nie jest dostosowana do możliwości fizycznych i psychicznych człowieka i pracownika", "Amazon nie wziął w ogóle pod uwagę dostosowania warunków pracy do możliwości psychofizycznych człowieka-pracownika”, "Jedno krzesło na odpoczynek dla niemal 500 pracowników, brak toalet, przeciążenie pracą...".
Takiseprzecietniak z- #
- #
- #
- #
- #
- #
- 255
Komentarze (255)
najlepsze
@arti040: Chyba coś podobnego jest w każdym większym zagranicznym zakładzie/fabryce w Polsce
"Praca w Amazonie nie jest dostosowana do możliwości fizycznych i psychicznych człowieka i pracownika" - pisze biegły w opinii dla sądu. I wymienia: jedno krzesło na odpoczynek dla niemal 500 pracowników, brak toalet, przeciążenie pracą. Amazon zapewnia: - Zawsze działamy zgodnie z prawem pracy.
„Pozwany [Amazon] w całym procesie organizacji pracy nie wziął w ogóle pod uwagę dostosowania warunków pracy do możliwości psychofizycznych człowieka-pracownika” - czytamy opinii biegłego ds. bhp,
Przerwy na II zmianie są dwie, piętnastominutowe. Dodatkową, 30-minutową, trzeba odpracować. Zdaniem biegłego, jeśli praca w nocy jest związana z dużym wysiłkiem fizycznym i psychicznym, a tak jest według niego w Amazonie, nie może przekraczać 8 godzin: „Człowiek nie jest w stanie bez dodatkowej przerwy pracować non stop 10,5 godziny na dobę przez 4 dni w tygodniu, chodząc 20 km w wymuszonym tempie jej wykonywania” - pisze
To pensji też się nie powinno stosować takich samych...
Jestem przekonany że Amazon stara się działać dokładnie na granicy prawa.
Za to bez najmniejszego przejmowania się komfortem, samopoczuciem, czy losem pracowników.
Pracownik do dla nich biologiczny robot, które nie zastępują robotem mechanicznym TYLKO DLATEGO że człowiek ma kończyny które umożliwiają chwytania przedmiotów o dowolnych kształtach.
Bo właśnie chwytanie przedmiotów jest jedyną kreatywną aktywnoscią człowieka w tej pracy.
@graf_zero: Jestem przekonany, że tak chętnie działałby każdy przedsiębiorca gdyby tylko miał możliwości, wiedzę lub siłę przebicia. Firmy powstały żeby pomnażać majątki właścicieli, a nie dbać o pracowników.
@Defender: Jeśli nie rozumiesz związku jednego z drugim to możesz skończyć z fabryką spaloną przez "skrzywdzonych" - nie ważne czy się komunistami czy związkowcami, czy anarchistami nazwą.
Problem z Amazonem wynika z jakości procedur, kontroli i wydajności.
Dzięki temu osiąga się standardy równoważne wyzyskowi nie łamiąc zasadniczo prawa.
Dzięki komputerom, algorytmom i czujnikom sprowadzono człowieka do biologicznej maszyny. Coś co
I idzie non stop do góry bo pracownicy sami sobie ją śrubuja. Gdyby każdy miał danego miesiąca 90% to przexiez nie wyjebia wszystkich, a norma spadnie.
U mnie w corpo było to samo, początkowo 52 minuty na sprawę ale znaleźli się ambitni co robili na 250% (i
Tam po prostu szanują swoje zdrowie i nie
@fiszifiszi: ciekawe czy w Argentynie, Mongolii, Angoli albo na Słowacji jest też to samo? a może tam jest jeszcze gorzej?
@detomastah, @mordkamordunia
Rakiety to raczej drogie, prezesowskie hobby. Zwłaszcza jak się grywalizuje z innym znudzonemy ITgeekiem ze SpaceX ;-)
Firma Blue Origin