Ciemna strona Doliny Krzemowej: nie inwestuj w nikogo, kto przekroczył 30 lat
30-latków się toleruje. Pracownicy IT, którzy przekroczyli 40 lat, zaczynają się za siebie oglądać (40-letni pracownicy Google określani są mianem "Greyglers" - grey dotyczy siwizny). A 50-latkowie? Wielu z nich jest w ogromnym stresie, a 60-latków i starszych pracowników już bardzo trudno znaleźć.
grafikulus z- #
- #
- #
- #
- #
- #
- 274
- Odpowiedz
Komentarze (274)
najlepsze
Komentarz usunięty przez moderatora
@Triptiz: zakładam, że zrobiłeś to specjalnie
Foto: Niemiecki pług do orania torów (II wś)
Skoro komuś tak lżej to sobie przecież może zostać kasjerką, górnikiem, kierowcą busa, etc. To stękanie w IT jest po prostu żenujące, żadna branża nie ma lepszych warunków, płac i perspektyw... no ale nadal źle.
Polecam jednak trochę pomyśleć zamiast łykać wszystko jak młody pelikan. Szczególnie jeśli chodzi o
@paaszczaktaxi: Niemieckie korpo w PL.
@Loloman: Sam siedzę 4 rok. Na okresie próbnym miałem 3500 brutto. Obecnie mam 9000 brutto + auto + 4 dni płatnego urlopu + benefity + szkolenia. Dodatkowo normalne szefostwo. Po co zmieniać na siłę i tak jak rozglądałem się po rynku każdy się dziwił, że takie warunki stawiam (poza IT i bankowością
Komentarz usunięty przez moderatora
z tego co wiem to w pracy programisty liczą się umiejętności i doświadczenie.
Czy (cały czas rozwijający się) 40 lub 50 latek nie jest diamentem dla takiej firmy?
Jasne, produktywność takiej osoby może być niższa niż 25 latka, ale na pewno ma większe doświadczenie zawodowe które może wykorzystać przy rozwiązywaniu jakichś tam problemów.
skąd ten problem, wtf?
@znudzony_programista: Ta... i wszyscy są zadowoleni przez pierwszy rok, a po 2 latach się zwalnia, jak zmiana checkboxa w jednym z ficzerów trwa 2 miesiące a następnie wywala produkcję. #!$%@? tak, że się patrzeć nie da, strach dotknąć, bo zgodnie z podejściem z tutoriali "dwa klikniecia, 3 configi i masz aplikacje gotowa" logika biznesowa jest na stałe