AMA: Rekruter/Specjalista ds. rekrutacji
![AMA: Rekruter/Specjalista ds. rekrutacji](https://wykop.pl/cdn/c3397993/link_Nh2dV5JOXimoXA4YLVgY9YQA1BY3K0td,w300h194.jpg)
Pracuję od prawie 2 lat w rekrutacji, a ponieważ ostatnio sporo się mówi o HR, działach rekrutacji, itp. (zwykle negatywnie) chętnie posłużę wiedzą i podzielę się tym co robimy. Wstęp odnośnie tego co robię: nie pracuję w agencji ani bezpośrednio w dziale...
![zongobongo](https://wykop.pl/cdn/c3397992/zongobongo_fyNSpiAZYE,q52.jpg)
- #
- #
- #
- 642
Komentarze (623)
najlepsze
Co myślisz o wpisywaniu w CV osoby doświadczonej kwalifikacji typu "umiejętność pracy w grupie" albo "analityczne myślenie" bo takie są wymagania w ogłoszeniu?
- jeśli ktoś pisze, że oczekuje takich umiejętności, to możesz je wpisać ,ale przygotuj sobie kilka przykładów z życia, w których się musiałeś wykazać tymi umiejętnościami. Pisanie takich rzeczy od siebie (gdy ogłoszenie nie wspomina o konieczności ich posiadania) jest troszkę bez sensu, bo to puste slogany.
Z swojej strony chciałbym spytać jak headhunterzy/pracodawcy patrzą na "przerwy" w zatrudnieniu ? Jak taka przerwa wygląda gdy np. dany kandydat wykorzystał ją na ocertyfikowanie się z każdej strony i dalsze podniesienie swoich kwalifikacji (IT) ?
Przerwy to oczywiście drażliwy temat i jest zawsze poruszany na rozmowie. Jeśli rzeczywiscie sie wtedy ksztalciles i owocnie ten okres wykorzystałeś to masz plus. Ale jeśli ewidentnie Ci się nie chciało wtedy robić, albo nikt Cie nie chciał długo zatrudnić to przy Twoim nazwisku pojawia się gruba krecha :/
Jak oceniasz takie postępowanie firm rekrutacyjnych? Ostatnio się z czymś takim spotkałem i odmówiłem tej firmie dalszej rekrutacji. Mogę podać nazwę, jeśli ktoś zainteresowany i chciałby unikać.
2. Dlaczego takie
1. Poproszę nazwę tej firmy. Nie wolno robić takich rzeczy. Podejrzewam, że jak przyjdzie co do czego to to podchodzi nawet pd prokuratora.
2. Bo firma pracodawcy często prosi o poufność. Powody mogą być różne - dopiero wchodzą na rynek i nie chcą robić szumu, rekrutują Cię na stanowisko, które jeszcze nie jest wakatem, bo poprzedni pracownik jeszcze nie został wylany, albo faktycznie tylko sondują rynek za odpowiednimi kandydatami na
Chciałem podziękować za bardzo ciekawe AMA ( jak dla mnie). Chciałbym zapytać o kilka problemów jakie napotykam przy cv:
1) Jeśli nie mam doświadczenia na dane stanowisko (stanowisko biurowe), a miałem praktyki jako "fizyczno-techniczny" w firmie produkcyjnej to zamieszczać to w cv przy aplikacji na stanowisko biurowe? Np jak było w mojej sytuacji, praktyki miałem w firmie jako pomocnik automatyka-mechanika plus operator zgrzewarek i innych rzeczy, kandyduje na stanowisko technolog, bądź
CV nie musi się mieścić na 1 ani na 2 stronach, ale jeśli masz tylko rok doświadczenia, a CV na parę stron to się jedynie ośmieszysz. Praktyki warto wpisywać. Nie warto nieistotnych zajęć, typu dystrybucja ulotek.
4. W Niemczech każda z tych specjalizacji jest poszukiwana. Trzeba niestety zazwyczaj znać niemiecki, chociaż średnio. Na drugą część pytania
- Dzwoniąc do mnie headhunter podaje widełki wyssane z palca, jak i parę innych faktów, żeby zachęcić mnie do aplikowania na daną pozycję
- Moje CV chce mieć koniecznie w edytowalnym fomacie, żeby mógł je sobie cokolwiek pozmieniać przed wysłaniem do potencjalnego pracodawcy
Następnie gdy dochodzi już do spotkania, pracodawca jest
Co do edytowania CV - ja tam wolę nieedytowalnego PDFa. Chociaż trafił mi się kiedyś świetny inżynier, który miał kłopoty z ortografią, więc mu "podszlifowałem" CV (bez ingerencji w treść!) zanim je wysłałem do menedżera. Gość był
1. Mówisz, że poszukujesz inżynierów. Powiedz mi, czy miałeś już styczność lub rekrutowałeś kogoś do branży chemicznej? Czy rzeczywiście jest tak mały popyt na takich pracowników i nie ma możliwości rozwinięcia skrzydeł?
2. Ostatnio czytałem, że w zawodach inżynieryjnych coraz bardziej punktowane są umiejętności miękkie. Jak odnosisz się do kogoś, kto nie ma powalających kwalifikacji, ale przeszedł kilka poważnych kursów z zakresu zarządzania/psychologii pracy/itd lub po prostu ma dobrą orientację
1. Tak, rekrutowałem - za Odrą jest duże ssanie na inżynierów-chemików. Ostatnio BASF kupił jakąś firemkę w Myślenicach (?) i będzie szukał dużo ludzi. Jak mieszkasz w okolicy to może jest to coś dla Ciebie ;) . Bo w Polsce niestety zakłady się raczej zamyka lub sprzedaje niż otwiera. Perspektywy są kiepskie.
2. Jeśli ten inżynier ma prowadzić zespół innych inżynierów to oczywiście miękkie umiejętności też są ważne. Ale nie
Czy zagraniczne firmy chętniej zatrudnią osobę na stanowisko area manager:
1) Około 30stki, kilkuletnie doświadczenie jako przedstawiciel handlowy w małych firmach, pokończone kursy z zakresu zarządzania
2) Po 50tce, z wieloletnim doświadczeniem jako przedstawiciel handlowy, także jako kierownik kontraktu, z wyższym wykształceniem technicznym, znający dwa obce języki.
Pytam się, ponieważ mój ojciec od dłuższego czasu szuka pracy po tym, jak firma w której pracował wycofała się z
W pierwszej sytuacji Twój tata z wiadomych względów odpada - jest za drogi i zapewne mądrzejszy od swojego przyszłego przełożonego. W drugiej sytuacji jest ten problem,