AMA: Rekruter/Specjalista ds. rekrutacji
![AMA: Rekruter/Specjalista ds. rekrutacji](https://wykop.pl/cdn/c3397993/link_Nh2dV5JOXimoXA4YLVgY9YQA1BY3K0td,w300h194.jpg)
Pracuję od prawie 2 lat w rekrutacji, a ponieważ ostatnio sporo się mówi o HR, działach rekrutacji, itp. (zwykle negatywnie) chętnie posłużę wiedzą i podzielę się tym co robimy. Wstęp odnośnie tego co robię: nie pracuję w agencji ani bezpośrednio w dziale...
![zongobongo](https://wykop.pl/cdn/c3397992/zongobongo_fyNSpiAZYE,q52.jpg)
- #
- #
- #
- 642
Komentarze (623)
najlepsze
Kończę studiować budownictwo, mam odbyte oficjalne praktyki, staż, także pracę w branży. Czy warto wspominać o pracy na czarno przed rozpoczęciem studiów dla zaakcentowania orientacji na wybrany kierunek studiów i pokazania, że mam doświadczenie także na niższym szczeblu?
2. Orientujesz się jak wygląda obecnie rynek niemiecki dla polskich mgrów budownictwa?
4 lata studiowałem w Polsce, ostatni rok robię obecnie w Niemczech.
1. Ryzykowne, ale warte wspomnienia. Raczej nikomu się nie będzie chciało tego weryfikować.
2. Jeśli znasz niemiecki (a skoro tam mieszkasz, to zakładam, że znasz) to szanse masz spore. Tym bardziej, że z tego co mówisz obracasz się w branży i nawet trochę praktyki masz. Niemiecki będzie tu raczej konieczny, bo w końcu jako mgr budownictwa masz być w przyszłości kierownikiem budowy.
Przypuścmy że jestem absolwentem zagranicznej uczelni (handel zagraniczny) z jakimś już tam doświadczniem zawodowym.
1. W jaki sposób mogę znależć dobrego headhuntera dla siebie?
2. W jaki sposób wy szukacie ludzi?
2. W jaki sposób oprócz stron www wskazane było by dla mnie szukanie ofert pracy?
1. Przede wszystkim headhunterzy nie pracują dla kandydatów tylko dla firm. Rzadko szukają oni absolwentów, raczej specjalistów z dłuższym stażem pracy. Mimo to możesz do nich dotrzeć chociażby przez Linkedin czy Goldenline. Proste jak wyszukiwanie w Google.
2. Własnie przez portale społecznościowe, bazy danych typu pracuj.pl, nasze własne bazy, które przez lata pracy zdołalismy uzbierać, oraz przez uderzanie bezpośrednio do firm, o których wiemy, że ludzie których potrzebujemy tam są.
Być może dla jakiejś agencji interaktywnej takie CV będzie atutem, mi by tylko utrudniło pracę, bo szukam "technicznych".
Komentarz usunięty przez moderatora
Powiem Ci po co się robi outsourcing: żeby dostarczyć kandydatów. Co jest bardzo drogie i czasochłonne. A przyszły szef i tak rozmowę przeprowadza i to on i tylko on decyduje czy człowieka przyjąć na stanowisko. Ale sam się nie musi zajmować wertowaniem