AMA: Rekruter/Specjalista ds. rekrutacji
Pracuję od prawie 2 lat w rekrutacji, a ponieważ ostatnio sporo się mówi o HR, działach rekrutacji, itp. (zwykle negatywnie) chętnie posłużę wiedzą i podzielę się tym co robimy. Wstęp odnośnie tego co robię: nie pracuję w agencji ani bezpośrednio w dziale...
zongobongo z- #
- #
- #
- 642
Komentarze (623)
najlepsze
- jeden z jakiejś koro
- drugi miał własną firmę, ale ją zamknął (firma z danej branży)
Kto ma większe szanse na zatrudnienie, a kto mniejsze i dlaczego?
A byłego przedsiębiorcę trafi szlag po paru tygodniach korpoharówy z menedżerem nad głową. Więc
Czy przeprowadzając rekrutacje na dane stanowisko rekrutujący wypełnia jakiś kwestionariusz z punktami ? przyznaje punkty za coś a za coś odejmuje ? Ma jakieś wytyczne ?
Czy robi to według swojego widzimisie ?
Inaczej mówiąc jak wiele zależy od rekrutującego ?
To nie jest widzimisię tylko po prostu kilka kluczowych punktów, które kandydat spełnia lub nie.
Od rekrutującego zależy
To znaczy, znajomość języków liczy się tylko wtedy kiedy znasz je dobrze. Jeśli znasz nawet 10 języków obcych na poziomie B1 to nikomu sie nie przydasz i mógłbyś ich w ogóle nie znać. Natomiast każdy język ponad angielski w stopniu komunikatwnym zwieksza Twoje szanse na rynku znacząco.
@Radus: Tak właśnie zrobiłem ;).
Ciągłość jest bardzo ważna. Jeśli masz ewidentne luki w CV to bądź pewien, że padnie o to pytanie na rozmowie i lepiej mieć dobry powód. Bo jak bedziesz się miotał i nie do końca umiał wyjaśnić czemu geografie zmieniłeś na historię w
W jaki sposób przebiega rozmowa z kandydatem? Jakiego rodzaju zadajesz pytania i na co zwracasz uwagę? W jaki sposób notujesz odpowiedzi?
Czy kandydaci rozwiązują testy na znajomość Worda i Excela? :D http://www.wykop.pl/link/1328879/sprawdz-swoja-znajomosc-worda-i-excela/12728131/
PS Nie przejmuj się minusami i krytyką. Też oberwałem za to, że w innym wykopie napisałem o tym na co zwracam uwagę przy rekrutacji. Prawda jest taka, że większość pytań
Tak, rekrutuję również przedstawicieli, ale zazwyczaj technicznych. Czyli w pierwszej kolejności gość musi się znać na sprzęcie którym będzie handlował (a bywa bardzo specjalistyczny i taki przedstawiciel handlowy nieraz musi mieć doktorat (!)), w drugiej musi być dobrym sprzedawcą. Jako, że ja rozmawiam z tymi ludźmi tylko przez telefon, to zwracam uwagę głównie na to jak potrafią "sprzedać siebie". Ale się powstrzymuje od definitywnych stwierdzeń
2. Podaj 5 różnych zastosowań grzebienia - czemu mają służyć takie pytania?
3. Jak napisać dobre CV?
4. Adecco - jak oceniasz tą firmę i jakie polecasz podejście w bezpośredniej konfrontacji z którymś z przedstawicieli w celu uzyskania pracy?
Super pomysł na AMA!
1. Nie czytałem. Chętnie sięgnę po tę książkę, ale mogę Ci od razu powiedzieć, że to nie polega na dziesiątkach testów psychologicznych. W ogóle te testy rzadko kiedy przesądzają o wyniku rekrutacji.
2. Ja takich nie zadaję, ale mają niby zbadać kreatywność i pomysłowość kandydata. Jak dla mnie - bez sensu.
3. Oj...Temat na książkę. Pogugluj nieco ;) . Wg mnie ma być proste, przejrzyste i konkretne. Format: dane osobowe,