Wpis z mikrobloga

@stara_panna: Jeśli mają jasno określone wymagania, których nie spełniasz to może być słabo, zwłaszcza jeśli szukają pracownika na już, bez opcji "szkolenia". Jako rekruter wiem jednak, że czasami determinacja (nie mylić z desperacją), charyzma i nastawienie aplikanta sprawiają cuda. Musisz pokazać, że Ci zależy, zamienić braki na zalety. Czasami lepiej jest zatrudnić osobę "spoza branży", niż starego wyjadacza, bo ma świeże spojrzenie na temat, nowe nie szablonowe pomysły, tego się trzymaj.
@aluszkaa: stad moje dylematy. Tym bardziej, ze moje braki nadrobie z latwoscia, jesli tylko dadza mi szanse. Po prostu do tej pory nie mialam okazji, tym bardziej ze Francuzi robia wszystko po swojemu. Mam tydzien na dopracowanie wszystkiego, zwiezle, jasno, kreatywnie.

@ThisIsMadness: pierwszy obrazek po wyguglaniu " granny cleavage mini skirt". Musze wykasowac historie....