Wpis z mikrobloga

Uzgodnilem z przyszlym pracodawca, pensję na poziomie 5500 netto. Spodziewalem się wiec na umowie jakies 7600 brutto. I jest 7600 brutto, ale jako 5300 wynagrodzenia i 2300 premii....
Co to zmienia? z tego co wiem premia wchodzi w sklad opodatkowania i skladek emerytalnych. Czy mam prawo się martwic? Jaką to robi rożnice pracodawcy, ze nie wpisał 7600 jako wynagrdzenie?
#praca #zarobki
  • 8
  • Odpowiedz
@mosiekk: mniejsze koszty zatrudnienia, do tego dochodzi fakt, że każdy pracownik musi mieć na tym samym stanowisku tę samą płacę i takim sposobem możesz wynagradzać pracowników z dłuższym stażem na stanowisku, które nie ma awansu.
  • Odpowiedz
@gacek2121:

Dz. U. 2022 poz. 1510
OBWIESZCZENIE
MARSZAŁKA SEJMU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
z dnia 9 czerwca 2022 r.

Art. 18(3c)
. § 1. Pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej
wartości.
§ 2. Wynagrodzenie, o którym mowa w § 1, obejmuje wszystkie składniki wynagrodzenia, bez względu na ich nazwę
i charakter, a także inne świadczenia związane z pracą, przyznawane pracownikom w formie pieniężnej lub w
  • Odpowiedz
@gacek2121: to że tak mało firm robi to nie oznacza, że jest to legalne ( ͡° ͜ʖ ͡°) a jesteś pewny/a, że to były rzeczywiście tak samo nazwane stanowiska i te same stanowiska były wpisane na umowie?
  • Odpowiedz