[mosiekk]

Uzgodnilem z przyszlym pracodawca, pensję na poziomie 5500 netto. Spodziewalem się wiec na umowie jakies 7600 brutto. I jest 7600 brutto, ale jako 5300 wynagrodzenia i 2300 premii....
Co to zmienia? z tego co wiem premia wchodzi w sklad opodatkowania i skladek emerytalnych. Czy mam prawo się martwic? Jaką to robi rożnice pracodawcy, ze nie wpisał 7600 jako wynagrdzenie?
#praca #zarobki

[Miszcz_Joda]

@mosiekk: 5300 to Twoja stala wyplata, 2300 premii to widzimisię pracodawcy, moze dac, moze nie dac

[wap_eeL]

@mosiekk: mniejsze koszty zatrudnienia, do tego dochodzi fakt, że każdy pracownik musi mieć na tym samym stanowisku tę samą płacę i takim sposobem możesz wynagradzać pracowników z dłuższym stażem na stanowisku, które nie ma awansu.

[gacek2121]

@wap_eeL od kiedy na tym samym stanowisku pracownicy muszą mieć taką samą placę?

[wap_eeL]

@gacek2121:

Dz. U. 2022 poz. 1510
OBWIESZCZENIE
MARSZAŁKA SEJMU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
z dnia 9 czerwca

[gacek2121]

@wap_eeL ciekawe. od kiedy pracuję nie spotkałem się z tym żeby jakaś firma respektowała takie zapisy. nawet spółka skarbu państwa.

[wap_eeL]

@gacek2121: to że tak mało firm robi to nie oznacza, że jest to legalne ( ͡° ͜ʖ ͡°) a jesteś pewny/a, że to były rzeczywiście tak samo nazwane stanowiska i te same stanowiska były wpisane na umowie?

[wap_eeL]

@gacek2121: no i czy były to UOP

[gacek2121]

@wap_eeL tak. te same stanowiska, inne stawki na umowę o pracę. nawet w obecnej firmie tak jest.