[WR9100]

A propos tego wpisu (moim zdaniem bait ale zwraca uwagę na temat):

https://wykop.pl/wpis/71947063/praca-zdalna-to-rak-naszych-czasow-xd-ludzie-wstaw/strona/2

Autor pisze tu na zasadzie: "kiedyś to było jak nie było powszechnego home office". Tymczasem w 100% zdalna robota staje się w Polsce znowu przywilejem dla nielicznych, którzy mają na tyle dobre karty przetargowe, że sobie taki tryb pracy wynegocjują. W publikowanych co kwartał raportach, GUS od początku 2020 r. badał między innymi poziom zdalnego zatrudnienia. Gdy pod koniec marca 2020 r. home office „weszło na salony” wielu przedsiębiorstw i instytucji, pracowało w takim trybie około 11% zatrudnionych. Później wartość ta wahała się, by pod koniec roku znowu rosnąć i osiągnąć w marcu 2021 r. rekordowe 14,2%. Na tym wzrost się skończył, a otwarcie kolejnych branż i instytucji publicznych spowodowało odwrót od zdalnej. W czerwcu 2021 liczba pracujących zdalnie spadła o ponad połowę (do 6,8%), a pod koniec grudnia 2022 r. zdalnie pracowało już tylko 3,4% ogółu zatrudnionych. Jeszcze ciekawiej wygląda podejście do pracy zdalnej, gdy przeanalizuje się udział pracujących zdalnie w wybranych sektorach gospodarki. O ile spadająca liczba pracujących zdalnie np. w szeroko pojętej edukacji nie powinna nikogo dziwić (odwołanie zdalnego trybu nauczania w szkołach i na uczelniach), to np. w branży sklasyfikowanej jako „Informacja i komunikacja” obserwowany jest najpierw szybki wzrost popularności tej formy zatrudnienia (od 37% zatrudnionych w marcu 2020 r. do aż 67% rok później), by pod koniec 2022 r. spaść do poziomu 34%, czyli niższego niż w momencie ogłoszenia pandemii.

Dane można sprawdzić tutaj (trochę szkoda że GUS nie uwzględnia w tych analizach hybrydowego modelu pracy, co może trochę zaciemniać pełny obraz danych):

https://stat.gov.pl/obszary-tematyczne/rynek-pracy/popyt-na-prace/wplyw-epidemii-covid-19-na-wybrane-elementy-rynku-pracy-w-polsce-w-czwartym-kwartale-2022-roku,4,12.html

#pracbaza #korposwiat #pracazdalna

[nairoht]

@WR9100: Bardziej bym się zastanawiał czym to jest spowodowane, bo korporacje czy duże firmy ot tak nie lubią przepłacać za biura itp aby mieć bat nad pracownikiem, można wnioskować że chodzi tutaj o wydajność na pracy zdalnej? Jak część ludzi na pewno potrafi się dyscyplinować i pracować wydajnie, tak zapewne część nadmiernie korzysta z dobroci pracy zdalnej i ich wyniki się pogarszają. Bo nie wierzę że firmy ot tak mówią, a

[DOgi]

@WR9100: trzeba by jeszcze sprawdzić zmiany warunków współpracy na b2b. Takie osoby nie wpadają pod klasyfikację jako pracownicy.

[redczek]

@WR9100: @nairoht to bierze pod uwagę też hybrydę? Sporo osób nie pracuję już w pełni zdalnie jak kiedyś, ale nadal mają 2-4 dni z domu w tyg

[WR9100]

@redczek: no właśnie nie wiadomo, choć obstawiam, że tak - GUS zazwyczaj pyta ogólnikowo, na zasadzie "Czy w Pana/Pani firmie realizowana jest praca zdalna?"
@nairoht ewentualnie polska szkoła zarządzania a zwłaszcza menagerowie średniego szczebla i mniejsze firmy nie tolerują takiego komfortu i traktują zdalną jako smutną konieczność