Aktywne Wpisy
![youngP](https://wykop.pl/cdn/c3397992/youngP_wnkiTAdXgB,q60.jpg)
youngP +461
najgorzej (╯︵╰,)
![youngP - najgorzej (╯︵╰,)](https://wykop.pl/cdn/c3201142/b7f15d256ee0553b585e385cbee290d5e6385b689a9df2404646f42df449b828,w150.jpg)
źródło: 746025713a1887ad3e52f8ef45292ac2d65115c4ed2085852b06f07b13970f66
Pobierz![natanyaach](https://wykop.pl/cdn/c0834752/a756adaa0ad7cbb6d2a9695c2c106e10fb84c3323da94a953872455e3f52a3f7,q60.jpg)
natanyaach +71
Skopiuj link
Skopiuj linkźródło: 746025713a1887ad3e52f8ef45292ac2d65115c4ed2085852b06f07b13970f66
PobierzWykop.pl
#programista15k #programowanie
i masz,
Akurat tu sprawdza się spoko i jeszcze możesz mu powiedzieć, że chcesz pytania w formie jakichś tabelek czy jsona czy CSV jak chcesz sobie to wrzucić do jakiejś aplikacji z fiszkami
@grzesio1912: bezsens - często im cięższa rekrutacja tym lepsza praca, jeśli rekrutacja jest banalna to często projekt jest po prostu niefajny do pracy
Z tym że ciężka rekrutacja to raczej rozmowa o problemach a nie odpytywanie z
Nie powiedziałem że do pracy co biorą byle kogo. Tylko może umie na tyle że przejdzie. Może 100 pytań będzie bez sensu.
A co do trudnych rekrutacji, to też nierzadko jest tak że trudna rekru, algorytmy i kodowanie a później CRUDY.