[Sebek_Bonk]

Szanowni państwo kochani moi...czy po podaniu pracodawcy do sądu pracy (niesłuszne zwolnienie) mój potencjalny przyszły pracodawca będzie wiedział, że sądziłem się z poprzednim? #prawopracy #prawo

[kuroszczur]

@Sebek_Bonk: Możliwe. Zgadaują się na zamkniętych grupkach na fb

[Sebek_Bonk]

@kuroszczur: czekałem na taki komentarz :)

[kuroszczur]

@Sebek_Bonk: Imo nie masz się czego obawiać. Jeśli poprzedni pracodawca zawinił, a Twój pozew był uzasadniony, to następny, uczciwy pracodawca nie ma się czego bać

[zielonkanawieki]

@Sebek_Bonk: jak dostałeś świadectwo pracy to tam jest napisany tryb rozwiązania stosunku pracy. Świadectwo musisz zazwyczaj pokazać nowemu pracodawcy, wiec bedzie wiedzial, ze na przyklad zwolnili cię dyscyplinarnie albo z twojej winy. To czy było to słuszne czy nie, ze świadectwa nie wynika.

[Sebek_Bonk]

@zielonkanawieki: na wypowiedzeniu napisali mi ze mnie zwalniają z powodu nieobecności spowodowanych chorobą. Mam umiarkowany stopień niepełnosprawności.

[zielonkanawieki]

@Sebek_Bonk: jak miałeś zwolnienia lekarskie to to też powinno być na świadectwie. Nie wiem czy jest jakis limit dni w roku na zwolnienia, wiem że ciągłe zwolnienie nie może przekroczyć 6 miesiecy, ale to raczej ZUS się tym interesuje. Czy to może być podstawą do zwolnienia to nie wiem, pytaj prawnika. Nowy pracodawca też będzie widział ilość dni na chorobowym i ewentualnie to może go martwić.