[AnonimoweMirkoWyznania]

#anonimowemirkowyznania
Mirasy pytanie.

Każdemu pracownikowi na UoP przysługują 4 dni urlopu na żadanie.
Pracodawca może odmówić udzielenia urlopu na żądanie, szczególnie wówczas, gdy zasługujący na ochronę interes przedsiębiorstwa wymaga obecności pracownika.

I tu pytanie. Pewien Kierownik sklepu pewnej znanej rzułtej firmy z branży RTV AGD praktycznie każde zgłaszane NŻ odrzuca powyższym argumentem. Załoga sklepu to +15 osób - nieobecność jednej nie spowoduje uszczerbku na interesie firmy.

Czy to nie jest nadużycie? Można to gdzieś dalej pchnąć w sensowny sposób?

#praca #januszex

---
Kliknij tutaj, aby odpowiedzieć w tym wątku anonimowo
Kliknij tutaj, aby wysłać OPowi anonimową wiadomość prywatną
ID: #63bddde8ad9913f25926b15c
Post dodany za pomocą skryptu AnonimoweMirkoWyznania ( https://mirkowyznania.eu ) Zaakceptował: karmelkowa
Przekaż darowiznę

[AnonimoweMirkoWyznania]

MętnyLemur: jest, nie ma sensu pchac, mozesz nie przyjsc i tyle.

Uzasadnienie to jest wtedy jak jest linia produkcyjna i straty na tysiace
---

Zaakceptował: karmelkowa

[odysjestem]

@AnonimoweMirkoWyznania: Jeśli jesteś szeregowym Mirkiem, którego praca nie jest kluczowa, to po prostu idziesz na UŻ, a nie myślisz, czy możesz

[AnonimoweMirkoWyznania]

OP: @odysjestem Niestety chłop jest na tyle mściwy, że gotowy jest zwolnić lub tak uprzykrzyć życie by pracownik sam złożył wypowiedzenie (od jego zatrudnienia papierami rzucilo kilkunastu pracowników).

---

Ten komentarz został dodany przez osobę dodającą wpis (OP)
Zaakceptował: karmelkowa