[Zieeew]

Mikroby poratujcie. Miałem ze 4 lata temu orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu lekkim. Z tym orzeczeniem zacząłem pracę w nowej firmie. Orzeczenia nie przedłużałem (było ważne 2 lata) i wygasło mi z półtorej roku temu. Teraz dostałem PITa wraz z RMUami i okazuje się, że firma nadal mnie traktuje jak osobę posiadającą ważne orzeczenie, a tym samym rozlicza się według zasad jakie ono daje - pomimo, że nie jestem do tego od dawna uprawniony. I teraz tak się zastanawiam czy mogę ponieść jakieś konsekwencje prawne z tego tytułu... Na chłopski rozum to pracodawca powinien być zobowiązany aby to pilnować - przy podpisywaniu umowy o pracę dałem orzeczenie do skserowania gdzie była umieszczona data ważności dokumentu.

Co powinienem z tym zrobić?

#zus #praca #nfz #pfron #firma

[desygnat]

@Zieeew: pójdziesz siedzieć

[J.....n]

@Zieeew: Nie radzę używać "chłopskiego rozumu" w sprawach administracyjno-prawno-urzędnicznych... W ogóle proponuję nie używać rozumu.

[b.....a]

@Zieeew: Kadrowa powinna takich rzeczy pilnować. Pewnie będzie teraz pisanie "czynnych żali" (nie wiem kto to wymyślił:).

[Zieeew]

@bartolini_gabka:

To że powinna to ja wiem. Zapomniałem o tym orzeczeniu. Teraz pytanie: czy jak np będę chciał się leczyć to czy nie będę miał problemów z NFZ bo była płacona za mnie mniejsza składka?...

[pozmu]

@Zieeew:

[Zieeew]

@pozmu:

Ludzie mają poważne problemy a wy z bagietami wychodzicie ° ͜ʖ ͡°

[b.....a]

@Zieeew: Większy problemów to bym się obawiał z ZUSem. Raczej będziesz musiał zapłacić różnicę składek na ubezpieczenie.

[Zieeew]

@bartolini_gabka:

Ja? Składka jest po stronie pracodawcy :->

[b.....a]

@Zieeew: to z kadrową na pół zapłacicie:-)