[Zendemion]

Jakie premium doliczacie do stawki kiedy ważycie b2b przeciw uop? Mi wychodzi coś w okolicach 15%
#programista15k

[bin-bash]

Jakie premium doliczacie do stawki kiedy ważycie b2b przeciw uop? Mi wychodzi coś w okolicach 15%

@Zendemion: masz na mysli przelicznik stawka b2b = stawka UOP *1.15?

[Zendemion]

@bin-bash: tak

[a5f5c1]

@Zendemion: a o jakich stawkach B2B mówimy? 70 zł, czy bardziej 170 zł? ( ͡° ʖ̯ ͡°)

[Zendemion]

@a5f5c1: ~120 pln/h

[a5f5c1]

@Zendemion: 15-20% jest ok

[m.....s]

@Zendemion: UoP koszty pracodawcy + 15,6%.

Dlaczego 15,6%? Na B2B nie masz urlopu i chorobowego więc musisz wynegocjować "bufor" w postaci wyższego wynagrodzenia.

Powiedzmy chcesz mieć 26 dni urlopu w ciągu roku, 10 dni "chorobowego" (normalnie pracodawca płaci 80% wynagrodzenia wtedy).

W roku 2022 są 252 dni robocze.
252-26-(0,8*10) = 218 dni => przez tyle dni efektywnie będziesz zarabiał kasę
252 / 218 = ~1,156 => daje to 15,6%

[bart40404]

@matwes @Zendemion
Dalej bym liczył trochę więcej, bo na UoP masz zazwyczaj jeszcze jakieś benefity typu opieka medyczna, ubezpieczenie, Multisport, PPK, budżet na szkoelnia itp

[Zendemion]

@bart40404: oczywiście, ale benefity to już bardziej subiektywna wycena - przecież pracodawca nie powie jaką stawkę wytargował z ubezpieczycielem/multisportem, a dodawanie ceny detalicznej w zamian nie jest wymierne. Clue pytania była część obiektywna

[bart40404]

@Zendemion: no tu masz rację, poza PPK (1.5% wynagrodzenia) nie da się tu określić sztywno ile te benefity kosztują, ale ja jakbym chciał porównać B2B z UoP to z zasady bym doliczał te 15.6% + 1.5% + 200-300 zł za resztę benefitów