@powaznyczlowiek: @push3k-pro: potwierdzam. Jak jesteś creepem to żaden poradnik nie pomoże. Im bardziej starasz się fajnie wypaść tym bardziej jesteś creepem. Nie to co ja
@powaznyczlowiek: piękny to może być widok ze szczytu Kasprowego. Ty możesz być co najwyżej przystojny a już wiemy że przystojny nie jesteś bo wtedy nie zadawałbyś takich głupich pytań. Wracając do sedna: nie ma takich artykułów. Bądź sobą.
@powaznyczlowiek: Są artykuły, ale są tyle warte co szkolenia z podrywu dla brzydali. Z umiejętnościami miękkimi jest jak z podrywem, albo to masz, albo nie masz. Jak jesteś przystojny to możesz powiedzieć cokolwiek i zrobi robotę, a jak jesteś brzydki to żadne poetyckie fikołki nie sprawią, że zaczniesz się podobać. Tak samo jak z umiejętnościami miękkimi. Jeżeli jesteś mango zjebem i bijesz walca wałem z kołdry to nie staniesz się nagle
@powaznyczlowiek: Jak wyżej - Behavioral Interview i STAR Method do opowiadania o swoich osiągnięciach/rozwiązaniach problemów/wyzwaniach, etc. STAR przydaje się nie tylko w rozmowach rekrutacyjnych, ale też pomaga przy negocjowaniu różnych rzeczy jak kontrakty z klientami, awanse czy podwyżki.
@powaznyczlowiek: Wykopki mają downa. Nie musisz być przystojny, ale faktycznie jak ważysz 130 kg i przychodzisz na rozmowe w krótkiej koszulce i narzekasz na byłego pracodawce to przegrywasz. Julki mają za zadanie odpalić na rekrutacji całkowitych nerdów, społecznie nieprzystosowanych. To widać na pierwszy rzut oka i tego się nie nauczysz.
Też polecam star oraz bycie sobą, nie udawaj kogoś kim nie jesteś bo się będziesz frustrował po zatrudnieniu. rekrutacja działa w dwie strony więc bądź przygotowany i zadawaj pytania. Zdefiniuj co cię motywuje w pracy, czego chcesz od tej pracy, czyli ustaw oczekiwania i ustal jakie mają wobec ciebie
Do technicznych rozmów jest tona materiałów ale przecież na takiej części też trzeba korzystnie wypaść ( ͡° ͜ʖ ͡°)
#pytanie #pracbaza #programowanie #programista15k
Natomiast chciałbym też coś powiedzieć sensownego