Aktywne Wpisy
fhgd +416
źródło: FcEId0Z6AUi
Pobierz
Pabick +5
Mało kto pamięta, że wojna Rosji i Chin z NATO będzie inną wojną niż tym co jest na Ukrainie.
Tam w pierwszej kolejności jedni i drudzy oślepią przeciwnika tak, by ten nie mógł działać satelitami szpiegowskimi itp z kosmosu.
Do tego przestanie działać GPS i inne podobne wynalazki.
Równocześnie zostanie uderzona każda infrastruktura krytyczna transportowo, energetycznie oraz komunikacyjnie.
Jak będzie wojna to będzie grubo.
Do tego Rosja już zapowiedziała że użyje atomówek
Tam w pierwszej kolejności jedni i drudzy oślepią przeciwnika tak, by ten nie mógł działać satelitami szpiegowskimi itp z kosmosu.
Do tego przestanie działać GPS i inne podobne wynalazki.
Równocześnie zostanie uderzona każda infrastruktura krytyczna transportowo, energetycznie oraz komunikacyjnie.
Jak będzie wojna to będzie grubo.
Do tego Rosja już zapowiedziała że użyje atomówek
Aktywne Znaleziska
#ksiegowosc #praca
Mam pytanko, jeśli zarabiam X PLN brutto na umowie o pracę. To zachowując 100% dyspozycję w każdym miesiącu, wypełniając swoją normę w 100% otrzymam taką samą wypłatę jak w miesiącu, w którym również utrzymałem 100% obecności, ale dni było mniej? Drugie pytanie, jak to ma się do nadgodzin? Im mniej godzin pracy w normie, tym godzinówka za nadgodzinę większa? - Mam na myśli tutaj to, że nadgodziny wylicza się na podstawie podzielenia kwoty wypłaty przez ilość godzin w danym miesiącu.
Jeżeli masz w mc 168h czy 157 to ta sama wypłata jak masz um o pracę.
Jest to rozliczenie miesięczne, występują również rozliczenia kwartalne.
zarabiasz miesięcznie x, niezależnie ile godzin przepracujesz.
Porównanie lutego (najmniej godzin) i np sierpnia (najwięcej) - za luty i za sierpień zarobisz tyle samo, mimo, że w sierpniu pracowałeś "więcej godzin". Stawka godzinowa jest zmienna, przy wyliczaniu nieobecności (chorobowe, l4, na żądanie, gdzie pracodawca nie płaci 100% wylicza się to na podstawie ile pracowałeś, ile nie pracowałeś, odejmuje procenty od stawki godzinowej wyliczonej do danego
Masz do zrobienia na umowe 200h w miesiacu. Akurat pracujesz polowe, a druga masz zdrowotne 70%. Wiec nie dostaniesz 70% z 200h tylko 100% ze 100h i 70% z drugich 100h. Prosta matematyka.
Wiec jak w lipcu masz do zrobienia 168h za 2000 na reke a w lutym 148h za 2000 na reke to proste chyba