Aktywne Wpisy
Wurzel +19
#zwiazki Krótko i na temat - dziewczyna parę dni przed #walentynki twierdziła, że jest bardzo zajęta pracą (zdalna). Wcześniej, stopniowo co raz mniej pisaliśmy ze sobą (bo ma dużo pracy). Wstępnie ustaliliśmy, że się widzimy dzisiaj.
Wczoraj prawie zero interakcji. Przed 23 pyta się, czy się zobaczymy dzisiaj o 9, bo znajdzie dla mnie czas. Odpowiedziałem, że nie planuje spotkań rano, tak późno wieczorem i że ma szanować mój czas, tak jak
Wczoraj prawie zero interakcji. Przed 23 pyta się, czy się zobaczymy dzisiaj o 9, bo znajdzie dla mnie czas. Odpowiedziałem, że nie planuje spotkań rano, tak późno wieczorem i że ma szanować mój czas, tak jak
teperkov +244
Tak się chciałem pochwalić : od przyszłego tygodnia będę człowiekiem bez komornika :D z w pełni operacyjnym kontem, będę mógł pracować na normalna umowę o pracę bez żadnych #!$%@? kombinacji etc :D wychodze na prostą!
Aktywne Znaleziska
Tytuł: The FIVE dysfunctions of a TEAM
Autor: Patrick Lencioni
Gatunek: biznes IT, rozwój osobisty
Ocena: ★★★★★★★★☆☆
Książka, po którą sięgnąłem w ramach comiesięcznego klubu książki (Book Club brzmi lepiej) w pracy i zdecydowanie była to jedna z ciekawszych książek dla liderów, jakie czytałem do tej pory.
Skupia się na 5 problemach zespołu, dostrzeżeniu i rozwiązaniu tych problemów. Kathryn zostaje nowym CEO firmy tworzącej oprogramowanie i stara się zrozumieć dlaczego firma, która ma więcej pieniędzy, lepszą technologię, świetnych pracowników i dobry marketing, jest wyprzedzana przez 2 inne firmy z mniejszymi zasobami. Kathryn stara sie to ustalić uczestnicząc w spotkaniach i rozmawiając z pracownikami.
Zabiera ze sobą zespół prezesów i wyjeżdzają za miasto na warsztaty, na których próbuje ich przekonać, że problem leży w nich, ich podejściu do pracy i spotkań, braku współpracy i zamykaniu się w swoich zespołach. Tymi 5 problemami są:
- Absence of Trust - Brak zaufania
- Fear of Conflict - Lęk przed podjęciem konfliktu
- Lack of Commitment - Brak zaangażowania
- Avoidance of Accountability - Unikanie odpowiedzlności
- Inattention to Results - Pomijanie wyników
Każdy z problemów jest omawiamy na forum zespołu, z realnymi przykładami z życia firmy. To co mi się podobało najbardziej to pokazanie, że firma, która ma dużo pieniędzy może być źle zarządzania, co przekłada się na marnowanie środków, czasu i potencjału pracowników.
Polecam każdemu, kto zarządza zespołem.
Wpis dodany za pomocą tego skryptu
45/100
#bookmeter #czytamzwykopem #ksiazki #legimi
źródło: comment_16216145529DIWrI7vkdLCmbBt48QHck.jpg
Pobierz