moje inne wnioski: - senior zarabia 1k więcej - junior pisze w ofertach na Ty i podnieca się owocowymi czwartkami xD - junior uważa, że 8k netto b2b to atrakcyjne wynagrodzenie dla doświadczonego programisty
@mcsQ: Często od seniorów HR wymaga się umiejętności automatyzacji procesu rekrutacji. Piszą zapytania do baz danych pracowników, potrafią pociągnąć z API githuba lub innych portali automatycznie informacje na temat wszystkich kandydatów naraz. Senior HR w mojej firmie posiada dodatkowo wiedze, na temat usprawniania procesu rekrutacyjnego, tak aby experience dla kandydatów był jak najlepszy, a firmie pozwalał przesiać i wybrać tych najlepiej pasujących.
Większość odpowiedzi powyżej trochę lekceważąca w stosunku do
@piesprzewodnik: O ile w SQL jestem w stanie sobie wyobrazić to prędzej uwierzę że w HR zatrudniają nosorożca niż kogoś potrafiącego użyć API RESTowego xD
@GienekZFabrykiOkienek: dobrze opłacani, profesjonalni senior Headhunterzy jak najbardziej, ale mówimy o topowych firmach, które zatrudniają takich specjalistów i odpowiednio im płacą, a nie o gryftecu czy polskim kołchozie otworzonym przez zagraniczną spółkę, ze względu na tanie powierzchnie biurowe i pracowników
#pracbaza #programowanie #programista15k
- senior zarabia 1k więcej
- junior pisze w ofertach na Ty i podnieca się owocowymi czwartkami xD
- junior uważa, że 8k netto b2b to atrakcyjne wynagrodzenie dla doświadczonego programisty
Większość odpowiedzi powyżej trochę lekceważąca w stosunku do