[lysyzlombardu]

Ile Waszym zdaniem potrzeba czasu, żeby z poziomu 0 dojść do levelu pozwalającego na znalezienie pierwszej pracy jako tester manulany? Przy założeniu, że znam podstawy js (jeśli ma to jakieś znaczenie XD) i mogę uczyć się około 4h dziennie?

#testowanieoprogramowania #testowanie

[Kodziak]

@lysyzlombardu: Jak się wykujesz teorii z ISTQB i 50 najpopularniejszych pytań to właśnie tyle czasu.
Warto też zahaczyć o tematy jak scenariusze testowe, przypadki testowe (ale jak mi świta w ISTQB o tym jest).

Większość rekruterów o to pyta, w testowaniu manualnym (jako entry) nie ma jakiejś tam ogromnej filozofii. Reszty nauczą Cię w pracy.

Wszystko, typu JS itp to tylko plusy.

[kimikini]

@lysyzlombardu: zalezy czy juz masz opanowany angielski na C1

[lysyzlombardu]

@Kodziak: dziękuję za odpowiedź ᶘᵒᴥᵒᶅ
@kimikini: certyfikatu nie mam, ale w aktualnej pracy wymagają C1, więc chyba w miarę ogarniam

[venomik]

@lysyzlombardu: W zależności od szczęścia, znajomości angielskiego, umiejętności pisania CV i umiejętności sprzedawania się na rozmowach: dałbym widełki pomiędzy dwa dni a rok.

Jak się wykujesz teorii z ISTQB i 50 najpopularniejszych pytań to właśnie tyle czasu.

@Kodziak: Będąc w przedziale doświadczenia 0-2 lata byłem pewnie na 10 rozmowach o pracę i nikt mnie nigdy o wiedzę z zakresu ISTQB nie pytał.

[Kodziak]

@venomik: Mnie na pierwszej maglowali tylko z tego. Przeszedłem i zacząłem pracę, potem dopiero tak faktycznie 'skorzystałem' z tej wiedzy.

W zależności od szczęścia, umiejętności pisania CV i umiejętności sprzedawania się na rozmowach: dałbym widełki pomiędzy dwa dni a rok.

No dobre CV, angielski i sprzedaż to jest mega podstawa. Kandydatów jest w opór i jeszcze więcej, więc trzeba się wyrózniać.

[wykopowy_brukselek]

@lysyzlombardu dzien max.

[Pojedynczy]

@lysyzlombardu zależy też gdzie szukasz,
Za granicą można dostać bez doświadczenia na programach typu graduate I Cię wszystkiego nauczą
Jedyne wymaganie to niedawno skończyć studia i być kumatym

[PanKara]

@lysyzlombardu: Ja z kolei powiem, ze przy tej ilosci kandydatow na jedno miejsce to indywidualnie 6-12 miesiecy na nauke.

[Teylor]

@lysyzlombardu: 2 dni

[DingoSra]

@venomik: @Kodziak: @wykopowy_brukselek: @Teylor: właśnie przez takie szacowanie, na kilka dni nauki, potem na testerów pchają się ludzie, którzy myślą, że to banalna robota i oczekują ogromnej kasy BO PRZECIEŻ TO AJTI!

@lysyzlombardu Żeby faktycznie oszacować, czy to jest robota dla Ciebie, powiedziałbym raczej 3-4 tygodnie rzetelnej pracy po te 4h

[wykopowy_brukselek]

@DingoSra ja pracuję w tym zawodzie od 2005 roku. Wiem co mowie

[DingoSra]

@wykopowy_brukselek: ja z kolei 2010 zacząłem. Powiedz mi, czy chcesz mieć ludzi w zespole po jednodniowym szkoleniu? :D Jak dla mnie to robienie krzywdy samemu sobie, bo masz zupełnie zakłamany obraz pracy jaka jest wymagana na tym stanowisku

[wykopowy_brukselek]

@DingoSra miałem pełno swiezakow bez doświadczenia. Nie mówię że będą od razu świetnie pracować, mówię że po 1 dniu szkolenia mogą zacząć i dalej się uczyć

[Teylor]

@DingoSra W pełni zgadzam się z brukselkiem, wolę mieć normalnego typa "świerzaka" po 1 dniu ogarniania sylabusa ISTQB niż człowieka który przez pół roku siedział na bootcampach/yt/ksiazkach/kursach/stażach itp. z tym drugim od razu wiem, że coś jest nie tak.

[PanKara]

@wykopowy_brukselek: @Teylor: a bierzecie pod uwage ze na juniora wplywa po 800cv na jedno miejsce? bedac po 1 dniowym szkoleniu #!$%@? nie przebijesz sie przez stado kandydatow

[DingoSra]

@wykopowy_brukselek: @Teylor: ja opisuję perspektywe rekrutowanego, żeby nie był rozczarowany, że to nie jst praca jakiej się spodziewał. Jeśli chodzi o rekrutującego/teamleada to jasne, że łatwiej nauczyć nowych nawyków, niż oduczyć tych złych :D

[wykopowy_brukselek]

@DingoSra: @PanKara: ja robilem tak z niektorymi mirkami - dzwonili do mnie i mieli szkolenie przez telefon. tlumaczylem co i jak
w CV wpisywali praktyki u mnie
i od razu lepiej im szlo na rozmowach:)

[Teylor]

@PanKara: Zależy w jakiej branży, zależy w jakim kraju, zależy czy zdalnie czy on site bla bla bla. Zdaję sobie sprawę, że do niektórych firm tyle CV napływa ale mówię tylko z własnego doświadczenia (team lead here), że na manuala wolałbym człowieka z którym spoko się gada na rozmowie i ma 0 expa niż randoma po bootcampach i kursach.

[PanKara]

@Teylor: Ja tez wiem, ze jak rekrutowalem ludzi(byly quality assurance manager here xD), to szukalem tych ogarnietych zyciowo i niedociagniecia byly pomijane, ale jak dostalem 400cv na ryj to wybranie z nich 10 osob na rozmowy to czysta loteria.

Problem polega na tym, ze trzeba sie w jakis sposob wyroznic - a najlatwiej sie wyroznic potrafiac juz cos - nie wiem, znajac podstawy programowania / automatyzacji / znajac technologie webowe czy

[wykopowy_brukselek]

@PanKara każdemu z wykopu mogę pomóc;)