[Cockatrice]

Czy są jakieś punkty, które trzeba spełnić, żeby uznać zwolnienie w pracy za grupowe nie z winy pracownika? Jak to jest rozstrzygane czy coś jest z winy pracownika czy nie? #kiciochpyta #prawopracy

[Mortas]

@Cockatrice: grupowe sa powyzej jakiejs tam ilosci. Dlatego zwalnia sie mniejszymi grupkami.

[Cockatrice]

@Mortas bardziej mi chodzi o aspekt "nie z winy pracownika". Zamknęli nam jeden projekt w pracy, całemu działowi niby zapewnili ciągłość zatrudnienia na innych projektach, ale w praktyce nie ma tyle miejsc ile nas jest plus nie wszyscy mają odpowiednie kompetencje na te stanowiska. Ciekawa jestem czy brali by coś takiego pod uwagę żeby nie wypłacić takiej odprawy.

[Mortas]

@Cockatrice: Skoro ich przesuneli do innych projektow, nawet niezupelnie zgodnie z kompterncjami, to raczej po to, zeby zatrzymac pracownikow.

[Cockatrice]

@Mortas z tym że jeśli ktoś na te inne projekty nie przejdzie (czyli z połowa osób, bo nie ma tylu stanowisk) to są zwalniani

[Tikyo]

@Cockatrice: To tak:
Żeby mówić o zwolnieniach grupowych, musimy mieć do czynienia z zakładem pracy, który zatrudnia co najmniej 20 pracowników. O zwolnieniu grupowym mówimy, jeśli miesięcznie z winy pracodawcy rozwiązanie umowy dotyczy przynajmniej:

10 pracowników – w firmie do 100 osób;
10 proc. pracowników – w firmie 100–300 osób;
30 pracowników – w firmie 300 osób.

Jeżeli pracodawca zwalnia poniżej tych "kwot osób" w związku "z restrukturyzacją" to i tak