[ofdm]

Szanowne Mireczki, u narzeczonej w pracy miała miejsce "premia" świąteczna. "Premia" dlatego, że dostały ją tylko osoby, które nie wzięły ani jednego dnia L4 w tym roku. Wygląda na to że prezesik janush przeliczył sobie słupki w excelu i bardziej opłaca mu się sypnąć desperatowi z 40-sto stopniową gorączką jednorazówkę niż płacić nadgodziny za zastępstwo... Jebla idzie dostać na tym rodzimym rynku pracy. Orientuje się ktoś czy taka akcja "premiowania" jest zgodna z kodeksem pracy?
#pracbaza #januszex

[Mawid_Dotyka]

@ofdm: raczej tak, sam znam 2 takie firmy

[T.....W]

@ofdm: Zgodna z sumieniem na pewno nie jest, ale z kodeksem pracy - jak najbardziej. Przecież premia jest nieobowiązkowa, szef może ją płacić jak ma na to ochotę ;)

[nairoht]

@ofdm: a czemu ma nie byc zgodna?

[ofdm]

@nairoht: Dlatego że prawdopodobnie zdecydowana większość pracodawców decydujących sie na te premie nie stosuje tego jako sposobu nagradzania. Zamiast tego minimalizują sobie wydatki kosztem zdrowia pracownika. Nie wiem, u mnie w pracy premie dostaje się za wyniki bez względu czy było się 3 dni na L4 czy nie, może dlatego wydaje się to dla mnie jako januszowe wynaturzenie. Poza tym po to płaci się składki, żeby móc wyleżeć przez kilka

[przedniedzialek]

Mam coś podobnego u siebie w firmie - 3 miesiące 100-procentowej frekwencji = 400 zł netto premii.

[Hubciap]

@ofdm: a czy musisz być chory #!$%@?? Dlaczego większość tutaj uważa że trzeba być chorym w ciągu roku? Właśnie dobrze że dają takie premie to ludziom się chorować nie chce i dbają o zdrowie, a zresztą jego firma to niech se da nawet premie za chodzenie na szczudłach w pracy, nie chcesz to sie nie staraj.

[Mathas]

@ofdm Premia jest uznaniowa i nieobowiązkowa, więc jak najbardziej jest to zgodne z prawem