[zlodziejaszek_rypidelko]

Cześć mireczki, mój różowy nie przedłużył umowy z pracodawcą, pracowała w dwóch odzieniach roboczych które w czasie pracy uległy lekkiemu zniszczeniu ( oczywiście spowodowane wykonywana pracą). Pracodawca stwierdził, ze nie wyda swiadectwa pracy dopóki nie zapłaci fakutry na 200 zł za odzienie ( dokładnie to fartuchy ). Wystarczy zgłoszenie do pipu czy jeszcze coś zrobić w tej sprawie? W umowie oczywiście nie ma o tym zadnego zapisu. Jakies porady jeszcze od was?
#januszebiznesu #kiciochpyta

[H.....n]

@zlodziejaszek_rypidelko: napisać opinię na gowork

[L.....n]

@zlodziejaszek_rypidelko: #!$%@?ć. Normą jest to, że ciuchy się zużywają.

[DoswiadczonySprzedawcaPradu]

PIP jak najszybciej, to mu się odechce fisiowania :)

[H....._]

@zlodziejaszek_rypidelko To pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi obuwie/ubranie robocze/fartuch itp. więc nie rozumiem oburzenia pracodawcy, ewidentnie chce ją naciągnąć na coś, co sam powinien zapewnić i opłacić. Poza tym załóżmy, że ta odzież do pracy zakupiona była sporo wcześniej (np. w sklepie z odzieżą bhp) więc kto wystawił fakturę? Sklep, pracodawca? Postraszyć PIP-em i czym się jeszcze da, odzież robocza jest elementem wyposażenia, który się zużywa.

[zlodziejaszek_rypidelko]

@Hawkeye_ jasne, doskonale wiem że to absurd, natomiast z ust pracodawcy padło słynne "to spotkamy sie w sądzie" xD więc chce uprzykrzyć jak tylko się da, szczególnie, ze wiem co odwalał wcześniej.

[H....._]

@zlodziejaszek_rypidelko Tak to niestety jest przy zmianie pracy, albo sie rozstają obie strony w spokoju albo idzie na noże( ͡º ͜ʖ͡º)

[H.....a]

@zlodziejaszek_rypidelko: To niech się spotka w sądzie. Pracodawca nie ma prawa nie wydać świadectwa pracy z jakiegokolwiek powodu. Nie pamiętam czy tym zajmował się PIP czy sąd pracy, ale karę za go może dostać.