[lab_rat]

Czy ktoś, kto zna się na #hr może mi powiedzieć, jaka logika (nie krytykuję i nie wątpię, że ona tam jest) stoi za tym, że proces #rekrutacja do #korpo rozpoczyna się od dwóch rozmów telefonicznych? I to jeszcze z osobami spoza docelowej firmy (jacyś wynajęci rekruterzy). Jestem teraz po pierwszej, raczej udanej rozmowie i umówiłem się na kolejną, z inną osobą.

Rozumiem sens pierwszego telefonu, który pozwala bez dużego zaangażowania ustalić, czy nie jestem jakiś #!$%@?. Ale jak to idzie dobrze, to po co ten kolejny telefon i to znowu z jakimś rekruterem - najemnikiem, zamiast mnie normalnie zaprosić do firmy i pogadać o konkretach?

#pracbaza

[NiebieskiWStringach]

@lab_rat podejrzewam że chodzi o przewalanie kasy z konta korpo na konto zaprzyjaźnionej/rodzinnej agencji HR.

[nkrnpp]

@lab_rat: Drugi poziom selekcji. Pierwszy ludzik z HR z samego spodu struktury ma za zadanie odsiać ewidentne pomyłki. Ten następny, bardziej doświadczony odsiewa tych, których nie wyłapał ten pierwszy.
W pozostałych można zaryzykować inwestycje czasu na spotkanie. Logiczny i ekonomiczny system.

[lab_rat]

@nkrnpp: no spoko, nie zdawałem sobie sprawy po prostu, że odsianie ewidentnych pomyłek może nie wyjść za pierwszym razem

[modzelem]

@lab_rat:
pierwszy może być od kogoś z HR - sprawdza czy nie jesteś amebą
drugi od kogoś kto wie np co to np excel i sprawdzi czy ty też wiesz.