Wpis z mikrobloga

Co grozi pracodawcy, który wypełni oświadczenie o zamiarze zatrudnienia (potrzebne do bonu na zasiedlenie), wniosek przejdzie a potem pracodawca jednak z jakiegoś powodu wnioskodawcy jednak nie zatrudni (np. jednak nie ma żadnego wakatu)?

#urzadpracy #praca #prawo
  • 8
  • Odpowiedz
@NieBojeSieMinusow: Jesteś pewny? Wymagają wpisu w rejestrach lub pełnomocnictwa potwierdzającego że wypełniający dokument rzeczywiście ma w tej firmie takie uprawnienia, dziwne wymaganie jak na niewiążący dokument.
  • Odpowiedz
@Goglez: w sensie UP wymaga? Te wymogi dotyczą identyfikacji pracodawcy który deklaruje zatrudnienie. Nic mu nie grozi gdy pracownika nie zatrudni- nie podpisuje umowy, nie ma żadnych kar, to zwykła deklaracja. Ryzyko jest po stronie osoby ubiegającej się o bon, dlatego tez od dostania bonu do przedstawienia w UP umowy podpisanej z pracodawca jest termin miesięczny, żeby ewentualnie jeszcze znaleźć innego pracodawcę
  • Odpowiedz
żeby ewentualnie jeszcze znaleźć innego pracodawcę


@NieBojeSieMinusow: Czyli tak na dobrą sprawę to bezrobotny musi znaleźć kogoś kto mu wypełni wniosek, a nie kogoś kto go na 100% zatrudni? To by znacznie ułatwiało sprawę, gdyby można było powiedzieć rekruterowi że to nie jest dla nikogo wiążące i potem ani potencjalny pracownik ani UP nie będą się czepiać.
  • Odpowiedz