Wpis z mikrobloga

@wonsz_smieszek: Teoretycznie pracodawca może "przymusowo" wysłać cię na urlop tylko w czasie wypowiedzenia, albo jak masz zaległy do wykorzystania, w praktyce różnie to bywa. W twoim przypadku nie może cię zmusić.
Za niewykorzystany urlop powinieneś dostać ekwiwalent.