[jestem_legenda]

Mirki taka sytuacja.
Do końca sierpnia mam umowę u pracodawcy A, teraz od połowy sierpnia jestem na zaległym urlopie. Z racji ze się przeprowadziłem do innego miasta (dlatego zrezygnowałem z tamtej pracy), znalazłem tutaj inna pracę i od tygodnia pracuje. Umowa na 3 miesiące. 2 tygodniowy okres wypowiedzenia. Nie bardzo jednak pasuje mi ta praca i szukam czegoś innego.
Rozumiem że przyszły pracodawca nie dowie się o mojej pracy u obecnego pracodawcy jeśli nie wpisze tego w cv? A co jeśli bym po prostu przestał tam chodzić do pracy? Czy grożą mi jakieś konsekwencje? #pracbaza #prawo

[NiePrzystosowanyDoZycia]

@jestem_legenda: zwolnienie dyscyplinarne. Jesli powyżej 1 niesprawiedliwionej nieobecności

[FarGO]

@NiePrzystosowanyDoZycia: Jakby przyszły pracodawa nie wnikał zbyt mocno to może wcale nie wiedzieć, że ktoś z poprzedniej pracy wyleciał przez dyscyplinarke?

[jestem_legenda]

@FarGO jeśli bym mu dał świadectwo pracy od pracodawcy A gdzie byłem wzorowym pracownikiem właśnie no to chyba nie. Ale pytam o jakieś detale właśnie

[NiePrzystosowanyDoZycia]

@jestem_legenda: @FarGO: ja na twoim miejscu nie ryzykowalbym. Nie wiem cxy to w swiadectwie pracy nie ma wypisane, ze zwolnienie dyscyplinarne a swiadectwa pracy przewaznie chca. Chyba ze sklamiesz ze nie pracowales ale nie wiem co wtedy. Ogolnie jak przeczytają ze zwolniony dyscyplinarnie z powodu nieprzychodzen itp to pewnie na niektorych rozmowach podziękuja odrazu. Lepiwj juz zloz wypowiedzenie i chodz.

[kaszankaschabowa]

@NiePrzystosowanyDoZycia nie ma powodu dyscyplinarki.

@jestem_legenda jak dla mnie możesz nie pokazać świadectwa pracy, i nakłamać że zorbilem sobie dłuższe wolne od pracy.