[NecroYuggoth]

Mirki takie pytanie mam. Czy legalnym jest, że na umowie o prace albo zlecenie pracownik schodził z nocki o godzinie 6 rano, a potem musiał przyjść tego samego dnia na popołudnie o 14? Oczywiście po 8 godzinach pracy. ,
#prawo #kiciochpyta #pytaniedoeksperta #pytanie

[slvk]

@NecroYuggoth: wydaje mi się, że niespecjalnie

[NecroYuggoth]

@slvk: No własnie mi też, a w mojej nowej pracy tak robią. Dziś kumpel schodził rano o 6 do domu, a teraz patrze on juz o 14 jest w pracy znów.

[slvk]

@NecroYuggoth: u mnie w pracy odliczają czas spędzony na siusiu od przerwy obiadowej. a przerwę obiadową możesz mieć, jeśli wykorzystasz 5minutowe przerwy BHP przysługujące Ci za każdą godzinę pracy przy komputerze jako jedną np. 20 minutową, co jest np. średnio legalne.
w poprzedniej pracy zdarzało się robić w temperaturze powyżej 30 a czasem w równych 40 stopniach bez dodatkowych przerw, które ponoć są obowiązkowe w takiej temperaturze
czasem niestety pracodawcy nie

[kass123]

@NecroYuggoth powinien mieć przynajmniej 11 godzin odpoczynku

[NecroYuggoth]

@slvk: To jest #!$%@?.
@kass123: Właśnie przeczytałem, ale podobno tylko na umowie o prace. Kiedy ma się umowe o zlecenie podobno to nie dotyczy...

[bslawek]

@NecroYuggoth: tylko na umowie o prace obowiazuje KP czyli musisz miec 11 godzin przerwy, umowa zlecenie nie obejmują tego

[slvk]

@bslawek: @NecroYuggoth: w sumie jak pomyślę mocniej na temat mojej aktualnej pracy to jest to nawet nie średnio legalne a nielegalne.
co do tego, że nie obowiązuje KP przy umowie zlecenie to jak pamiętam, ten zapis często widywałem na umowach zlecenie, że tutaj KP nie obowiązuje. jednak za każdym razem były to stanowiska, gdzie pracę wykoywało się w określonym czasie i miejscu, więc tu z kolei ciśnięcie umowy zlecenie bywało

[bslawek]

@slvk: zawsze mozna spytac sie PIP czy tala rzecz jest na miejscu. ewentualnie ladnie #!$%@? co wyrabiaja w firmie

[NecroYuggoth]

@slvk: Porażka. Czyli de facto kumpel po niecałych 8 godzinach i nie przespanej nocy musiał iść dlaej do pracy. Kto to #!$%@? wymyśla...
@bslawek: Spróbuje się czegoś dowiedzieć na ten temat.

[slvk]

@bslawek: wiesz co, w poprzednim miejscu pracy, gdzie co prawda z przerwami cyrków nie robili ale nikomu UoP nie chcieli dać, tylko wszystkich trzymali na przedłużanych co miesiąc umowach zlecenie (ciekawostka: w przypadku umowy zlecenia jeśli umowa ta jest na okres do trzech miesięcy to nie ma okresu wypowiedzenia, łatwiej kogoś siępozbyć) było parę razy #!$%@? do PIPu i to nic nie dało. nie wiem, czy łapówkę ktoś dostał, czy jak,

[bslawek]

@slvk: zawsze mozna zglosic do glownego inspktoratu pracy skarge na okręgowy pip. tym bardziej jak ma sie dowody bialo na czarnym do uchybień pracodawcy.

[slvk]

@bslawek: myślę, czy w sprawie aktualnego pracodawcy nie pójść do PIPu. co mnie najbardziej dziwi, to pozostałym pracownikom wcale nie przeszkadza taki układ, nikt na to nie narzekał a jak podpytywałem to ludzie mówili, że tak jest w sumie spoko

[bslawek]

@slvk: niektorzy wola wiekszy hajs na zleceniu niz na umowie o prace pewnie i dlatego nie przeszkadza im.

[slvk]

@bslawek: 8 zł/h na rękę. co więcej tu nikt nie ma umowy o pracę :D

[bslawek]

@slvk: no to #!$%@? januszy biznesu