Aktywne Wpisy
CreaOnion +696
Człowiek jedzie Uberem do monopolowego a tam napad. I tak nikt tego na nocnej nie wyplusuje więc daje filmik. Typ na koniec nam groził że nas dojedzie xd
https://streamable.com/71bx65
https://streamable.com/71bx65
Atreyu +669
Moja mama właśnie umarła
Ten wpis miał być prośbą o modlitwę o zdrowie, ale nie zdążyłem. Odeszła o 3 w nocy
Choroba nowotworowa. Pod koniec lutego trafiła do szpitala. Rak przez długi czas nie dawał żadnych objawów. Zaczęło się od zwykłego bólu brzucha. Później stan pogarszał się z dnia na dzień. Najpierw oddział chorób wewnętrznych, pod koniec opieki paliatywnej. Zrezygnowałem z pracy i wróciłem do kraju żeby z nią być, ostatnie dni
Ten wpis miał być prośbą o modlitwę o zdrowie, ale nie zdążyłem. Odeszła o 3 w nocy
Choroba nowotworowa. Pod koniec lutego trafiła do szpitala. Rak przez długi czas nie dawał żadnych objawów. Zaczęło się od zwykłego bólu brzucha. Później stan pogarszał się z dnia na dzień. Najpierw oddział chorób wewnętrznych, pod koniec opieki paliatywnej. Zrezygnowałem z pracy i wróciłem do kraju żeby z nią być, ostatnie dni
1. Umowa o pracę.
Czy pracownica zatrudniałaby się w przedsiębiorstwie na czas nieokreślony czy określony? Chyba raczej na czas określony, bo w praktyce aktywność zawodowa - niezależnie od wykazywanego profesjonalizmu - nie jest zbyt długa, o czym świadczy chociażby wydźwięk emocjonalnego okrzyku: ty stara ku.wo!
2. Zakres czynności
Czy odmowa wykonania usługi "od tyłu" byłaby uprawniona z tego powodu, że pracownica lubi widzieć co robi?
Czy chore, bolące migdałki usprawiedliwiałyby odmowę wykonania niektórych rodzajów usług?
3. Wypadki przy pracy i choroby zawodowe
Czy zajście w ciążę należałoby zakwalifikować jako wypadek przy pracy? W końcu jest to jakiś tam uszczerbek na zdrowiu i spowodowany nieprzewidzianą nagłą sytuacją np. pęknięciem gumki.
Czy pracownica miałaby szanse na orzeczenie choroby wibracyjnej jako jej choroby zawodowej? Drwale zapadają na nią przy długotrwałym rżnięciu.
Wszystko w rękach Sądu Najwyższego i jego orzecznictwa.
4. Odzież robocza i ochrony indywidualne
Jaki byłby zakres obowiązku pracodawcy w tym zakresie? Wystarczyłoby wyposażenie stanowiska pracy w bawełniane majtki za 5 zł czy zestaw triumpha za 150 zł?
5. Szkolenia bhp
W momencie przyjmowania do pracy pracownik powinien przejść m.inn. instruktaż stanowiskowy. Czyli to, co zawiera się w słowach: pokazuję i objaśniam:
- rozmowa wstępna instruktora z instruowanym pracownikiem
- pokaz i objaśnienie przez instruktora całego procesu pracy, który ma być realizowany przez pracownika,
- próbne wykonywanie procesu pracy przez pracownika przy korygowaniu przez instruktora sposobów wykonywania pracy,
- samodzielna praca instruowanego pracownika pod nadzorem instruktora
- sprawdzenie i ocena przez instruktora sposobu wykonywania pracy przez pracownika.
Kto byłby instruktorem? Burdelmama?
Źródło
#prostytucja może chyba nawet #roksa #przemyslenia #oswiadczenie być może #prawo
1. Rodzaj wykonywanej pracy jest bez znaczenia, jeśli chodzi o czas, na którą zawierana jest umowa. W burdelu mogłaby to być umowa na cz. określony, nieokreślony, a nawet na czas wykonania określonej pracy (np. #!$%@? tysiąca pał).
2. Chore gardło mogłoby być podstawą do wypisania zwolnienia z powodu niezdolności do pracy. Zakres obowiązków pracownika reguluje umowa, więc jeśli byłoby to w umowie, to nie byłoby podstaw do odmowy wykonania pracy.
@maniac777: Zajrzyj do źródła, to są przypuszczenia, nie teraźniejszość.
1. Prostytucja w Polsce jest legalna i jednocześnie zwolniona z opodatkowania.
2. Zabronione jest jedynie czerpanie korzyści z cudzego nierządu.
3. Dywagacje na temat tego co by było gdyby czerpanie korzyści z cudzego nierządu było legalne są tak samo istotne jak zastanawianie się czy żaba obijałaby sobie dupę gdyby miała skrzydła.
@maniac777: Przepis na wpół martwy, bo obchodzą go agencje towarzyskie.
Nie jest, bo w takim razie można by czerpać dochód z czyjegoś nierządu. Jest w połowie legalna.
A wiele próbowało w ten sposób wytłumaczyć się z lewych dochodów.