[Shogun667]

Witajcie Mirki
Pracuje w jednym z supermarketów jako ochroniarz,jest to praca przy monitoringu.
Niedawno zarządzono że zabierają nam krzesełko i karzą stać bez możliwości usiądnięcia.
Dodam że zmiany trwają tam po 15godzin. Czy jest to zgodne z jakimkolwiek prawem? 15 godzin stania non stop? Zatrudniony jestem na umowę zlecenie.

[jokefake]

@Shogun667: niestety mirku- pan każe małpka skacze.

co prawda jest to #!$%@?, ale tak, pracodawca może odwalić taką maniane- mój różowy pracowała w sklepie z ciuchami i nie mogły się nawet oprzeć o nic, bo od razu telefon i #!$%@?

[boss69]

@Shogun667: jakim trzeba byc #!$%@? zeby cos takiego wprowadzic ?

[M4ks]

Dodam że zmiany trwają tam po 15godzin. Czy jest to zgodne z jakimkolwiek prawem? 15 godzin stania non stop? Zatrudniony jest na umowę zlecenie.

@Shogun667: zmiana po 15 godzin to już chyba w ogóle nie jest zgodna z prawem. Umowa o prace?

Niedawno zarządzono że zabierają im krzesełko i kazali stać bez możliwości usiądnięcia.

@Shogun667: swoja droga to jakies uzasadnienie? Czy żeby za wygodnie nie było? Bo cięzko mi wierzyć

[M.....h]

@Shogun667: KODEKS PRACY POZWALA NA MAKSYMALNIE 13 GODZIN PRACY, MIĘDZY ZAKOŃCZENIEM W JEDNYM DNIU PRACY MUSI BYĆ PRZERWA MINIMUM 11 GODZIN OD ROZPOCZĘCIA PRACY NASTĘPNEGO DNIA.

[kenay]

Mi bhpowiec sam przyniósł krzesełko gdy musiałem czekac zanim tokarka zakończy cykl.

@Shogun667:

[M.....S]

@Shogun667: Przynieś ze sobą takie rozkładane jak na ryby się jedzie.

[bslawek]

@Shogun667: PIP

[darek-jg]

@Shogun667: "Atrakcyjną dla pracodawcy formą zatrudnienia pracowników, jest umowa zlecenia. Pomimo, że pracodawca przy umowie zlecenia zobowiązany jest do odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne czy przestrzegania przepisów BHP, to jednak ma on swobodę w zakresie regulacji czasu pracy czy rozwiązania samej umowy. Należy jednak pamiętać, że zawarcie umowy zlecenia w celu obejścia przepisów prawa pracy, a więc zamiast umowy o pracę, jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika. Ponadto, praca świadczona w stałych

[Limonene]

@Shogun667: chyba nigdy w gastronomii nie pracowałeś ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[darek-jg]

@Limonene: ale jeśli można siedzieć w czasie pracy i nie ma to wpływu na jej wykonywanie to po co zmuszać pracownika do stania?

[Limonene]

@darek-jg: ano tego to nie wiem. Dbają o ich kondycję fizyczną? Btw przy taśmie tez nie można siedzieć chociaż to nie wpływa ujemnie na wykonywanie pracy.

[darek-jg]

@Limonene: stanie w miejscu wcale nie jest zdrowe,w przeciwieństwie do chodzenia...

[Shogun667]

@M4ks: Właśnie nie ma żadnego uzasadnienia.Dwa miesiące temu kierownik sklepu otrzymał email od kierowniczki regionalnej że od następnego tygodnia zabrania się nam siedzenia przy monitoringu jak i również picia w miejscu pracy. Tzn nie mogę miec butelki z wodą obok siebie tylko muszę biegać na zaplecze.

[Shogun667]

@darek-jg: Dlatego piszę. Bo już od tej pracy zaczynam odczuwać fizyczne dolegliwości.

[darek-jg]

@Shogun667: http://www.bhp.abc.com.pl/czytaj/-/artykul/czy-pracodawca-jest-obowiazany-zapewnic-siedzisko-krzeslo-przy-stanowisku-pracy-jezeli-pracownik-caly-czas-wykonuje-prace-w-pozycji-stojacej

[Shogun667]

@darek-jg: Dziękuję za artykuł. Myślę że poprostu przyniosę sobie krzesełko i będę się tym posiłkował w razie kontroli ze strony regionalnych. Bo kierownicy w sklepie są naprawdę w porządku i jak najbardziej też mówią że to jest chory wymysł tych z góry.

[L.....a]

@Shogun667: eh #!$%@? sam byłem ochroniażem i sam przez to przechodziłem,w tej branży #!$%@? #!$%@? pogania i nic się z tym nie da zrobić.Jedyne wyjście to zachowanie się z duchem wolnego rynku i po prostu zmień robotę tak jak ja zmieniłem.