Przez ten home office #korposwiat muszę we własnym zakresie organizować owocowe poniedziałki, wtorki, środy, czwartki i piątki. No i dzisiaj chyba przesadziłem - mango, pomarańcza, kiwi, jabłko i banan #pravbaza
Wszystko
Najnowsze
Archiwum
tylko niepotrzebnych cukrów prostych w siebie pakować :(
Mirki czy pracodawca może nie płacić za nadgodziny 150% więcej tylko stawkę godzinową i nic więcej? #prawo #pytanie #pytaniedoeksperta #pravbaza
@Yudep: A jesteś pewny w jaki sposób zostały potraktowane i naliczone dodatkowe godziny pracy?
Jaka jest forma zatrudnienia i godziny pracy?
Jaki etat?
Czy praca w nadgodzinach odbyła się na prośbę/zlecenie pracodawcy?
Teoretycznie pracownikowi zatrudnionemu na pełny etat przysługuje stawka 150% za przepracowane
Jaka jest forma zatrudnienia i godziny pracy?
Jaki etat?
Czy praca w nadgodzinach odbyła się na prośbę/zlecenie pracodawcy?
Teoretycznie pracownikowi zatrudnionemu na pełny etat przysługuje stawka 150% za przepracowane
@sin89:
Wszystkie rozliczenia odbywają się w okresie rozliczeniowym ;)
Okres rozliczeniowy ustalany jest przez dany zakład pracy indywidualnie. Może być 3- miesięczny, może być półroczny itp. Ważne jest aby w danym cyklu rozliczeniowym wszelkie sprawy uregulować.
Jeżeli na koniec cyklu rozliczeniowego pracownik nie wykorzysta należnego mu wypoczynku w dogodnym dla niego terminie, pracodawca zobowiązany jest taki wypoczynek pracownikowi udzielić.
Brak udzielenia wypoczynku wiąże się z wypłatą
Wszystkie rozliczenia odbywają się w okresie rozliczeniowym ;)
Okres rozliczeniowy ustalany jest przez dany zakład pracy indywidualnie. Może być 3- miesięczny, może być półroczny itp. Ważne jest aby w danym cyklu rozliczeniowym wszelkie sprawy uregulować.
Jeżeli na koniec cyklu rozliczeniowego pracownik nie wykorzysta należnego mu wypoczynku w dogodnym dla niego terminie, pracodawca zobowiązany jest taki wypoczynek pracownikowi udzielić.
Brak udzielenia wypoczynku wiąże się z wypłatą
źródło: Bez tytułu
Pobierz