Mirki i Wegięrki, bardzo Was proszę o radę!
Za ponad 2 tygodnie idę na rozmowę rekrutacyjną, a właściwie na Assessment Day. Wiem już, jak to mniej więcej wygląda, bo byłam na paru, natomiast czy ktoś byłby w stanie udzielić wskazówek, jak sobie poradzić na group discussion? Czy mam bardziej wcielić się w rolę lidera i mieć dominujący głos, czy raczej być wyważona, odzywać się, ale i też słuchać innych?
Niby logiczne, że
Za ponad 2 tygodnie idę na rozmowę rekrutacyjną, a właściwie na Assessment Day. Wiem już, jak to mniej więcej wygląda, bo byłam na paru, natomiast czy ktoś byłby w stanie udzielić wskazówek, jak sobie poradzić na group discussion? Czy mam bardziej wcielić się w rolę lidera i mieć dominujący głos, czy raczej być wyważona, odzywać się, ale i też słuchać innych?
Niby logiczne, że
@piwniczak: Ciężko nie brać na poważnie, gdy się szuka pracy i za byle co rekruterzy potrafią Cię odrzucić ( ͡° ʖ̯ ͡°) A chciałabym, by w końcu mi się udało, bo najbliższe AD jest o pracę, na której BARDZO mi zależy.
Jesli jestes liderem, badz liderem. Grania karta diversity w czasie takiego assessment centre jest dobre jeśli jest przewaga bialych w panelu oceniajacym ( ͡° ͜ʖ ͡°)
Halko, miał ktoś test logicznego myślenia w ing? Do przejścia?