Gdzieś już o tym czytałam - IRSM i HireWise zrobiło badanie na początku roku i się okazało, że HR i pracownicy tak jakby rzadko rozmawiają ;) Np. nie pytają o przyczyny odejść pracowników. Dyrektorzy HR najczęściej uważają, że ludzie odchodzą przez zmianę sytuacji życiowej lub przebranżowienie, a 66% pracowników odeszło przez niezadowolenie z wynagrodzenia. Trudno się dziwić, że próbują rekrutować za te same niskie stawki, skoro nie wiedzą, czemu ludzie im odchodzą.