@Sin-: Wyjedź do postępowych Stanów, dostrzeżesz aspekty poprawności politycznej mające wpływ na życie wszystkich.
Jeżeli chcesz szukać bliżej, to wystarczy wybrać polityków dowolnej partii politycznej w okresie wyborów, gdy pięknymi słowami głoszą chęci walki z korupcją, kolesiostwem, nepotyzmem itd. Obiecują pracę dla dobra społeczeństwa i krainę mlekiem i miodem płynącą. A po wyborach niczym świnie przy korycie chcą się tylko nachapać.

Dorzuć do tego poszczególne kasty w naszym społeczeństwie -Pokaż całość

Patrząc na to co pisano tu:
https://wiatrowki.cloudtown.pl/threads/przelew-do-czech-i-numer-konta-iban.187/
to tak.

@dominik2005: Przecież to nie durszlak a sitko.

@Mr_Hand_of_Fate: I gdzie w twoim cytacie mądralo informacja o tym że to pracodawca zwalnia pracownika?

@Mr_Hand_of_Fate: Pracodawca chce zmienić warunki pierwotnej umowy o pracę - aby tego dokonac pracownik musi je zaakceptować. W przypadku braku akceptacji umowa o pracę traci ważność. Jak rozumiem stawiasz równośc między zwolnieniem kogoś przez pracodawcę a brakiem akceptacji zmienionej umowy przez pracownika. Hmmm, czy czyni to z ciebie przysłowiowego "wieprza"?
Już nawet nie będę sugerował że nawet podwyżka wynagrodzenia musi być zaakceptowana przez pracownika i może być powodem do rozwiązaniaPokaż całość

@Mr_Hand_of_Fate: Ależ ja to dobrze rozumiem i uwierz mi lub nie na rynku pracy obecny jestem od 24 lat.
Cała zabawa w tym, że wszystko rozbija się o niuanse słowne pozwalające jednym twierdzić iż zostali zwolnieni (gdyż otrzymali zmianę warunków pracy której nie zaakceptowali) oraz drugim - iż nikogo nie zwolnili (gdyż to druga strona nie zaakceptowała zmiany formy zatrudnienia).
Stąd mój komentarz w twoją stronę gdyż jednoznacznie opowiedziałeś sięPokaż całość

@Filipterka25: Ależ ja bardzo dobrze wiem jak to działa. Racz zwrócić jednak uwagę na to że nasza subiektywna ocena sytuacji zależy od bardzo wielu czynników.
Jeżeli będziesz mieć pracodawcę, który będzie chciał zmianą umowy zmusić pracownika do pracy ponad siły za te same pieniądze, lub ewidentnie sie go pozbyć zmieniając warunki umowy o pracę na nader niekorzystne - nasza sympatia będzie po stronie pracownika i stwierdzimy, że pracodawca zrobił wszystkoPokaż całość

@Filipterka25: Dyskusja z tobą jest bezowocna. Ja odnoszę się do ogólnej zasady związanej ze zmianą warunków pracy, a ty wszystko odnosisz do tych biednych kontrolerów.

Pracuję przy komputerze. Jak pracodawca w warunkach pracy zechce nałożyć mi obowiązek codziennego raportowania każdego kwadransa mojej pracy i uzależni od sumienności wykonywania tego obowiązku moje zarobki to które z twoich idiotycznych "co.jpg" znajdzie tu zastosowanie? Czy Kodeks Pracy nakłada na mnie jakieś obowiązki wPokaż całość

@rzep: Przecież pisałem że nie odnoszę się do sytuacji kontrolerów gdyż na podstawie doniesień prasowych ciężko to jednoznacznie interpretować. Ty zakładasz że ktoś pewnego dnia wstał lewą nogą i stwierdził że uwali pensje wszystkim kontrolerom kierując przeciwko nim bezpodstawne zarzuty. Ja uważam iż sytuacja jest niejasna, aczkolwiek idealnie wpisuje się w patologię pracy w spółkach państwowych - doimy ile się da, naginamy i naciągamy, a jak ktoś się do nasPokaż całość

@Filipterka25: You made my day... naprawdę...
Zmiana formy naliczania wynagrodzenia z stawki godzinowej na akordową narusza KP...
lol.jpg
rotfl.jpg

Ogólna zasada jest taka, że jak pracodawca daje komuś wypowiedzenie warunków płacy i pracy to musi liczyć się z tym, że pracownik powie "nie" i - po minięciu okresu wypowiedzenia - pracownika nie będzie.

@Filipterka25: Ale ja nigdy z tym nie polemizowałem. Zarząd zagrał va banque i się przeliczył. Teraz zagryzając popcorn będziemy obserwować kto pierwszy zmięknie.

@Filipterka25: Miło się dyskutowało, ale czas wząć się do pracy. Spokojnego wieczoru i nie spinajmy sie tak by tylko udowodnic coś komuś. Przecież to tylko głupie komentarze na portalu ze śmiesznymi obrazkami :)

Dlaczego pracodawcy tak rzadko daja wypowiedzenia zmieniajace? Bo takie wypowiedzenie, moze oznaczac, ze trzeba to traktować jako zwolnienia grupowe oraz ogranicza sie czas, w jakim pracodawca dowiaduje sie, ze potencjalnie zostaje bez pracowników.

@sylwek2k: No i pewnie dlatego tak postąpiono. Nie możemy udawać że to sytuacja w jakiej może znaleźć się zwykły "Kowalski" gdyż sprawę uczyniono medialną by wywrzeć presję na pracodawcy jednocześnie trzymając go za "jaja" i szantażując paraliżemPokaż całość

Bzdura, nie ma żadnego szantażu

@Filipterka25: Bzdura! Wiesz czym jest strajk? Z punktu widzenia pracownika - walką o swoje, z punktu widzenia pracodawcy szantażem pracowniczym. Żyj w swojej ułudzie... nie ma sensu z tobą dyskutowac.

@Filipterka25: Problem z tobą polega na wybiórczym odnoszeniu się do wypowiedzi interlokutora.
Komentujesz moją wypowiedź skierowaną do sylwek2k i starasz się nadawać jej jakiś zupełnie inny wydźwięk - normalnie jakbyś był płatnym trollem lub dziennikarzyną.

Kończę dysputę bo za wszelką cene starasz sie unikać zrozmienia tego o czym piszę- może to wynikac albo ze złej woli albo pewnych ograniczeń których nie przeskoczymy. Mimo wszystko - miłego dnia

@Filipterka25: Srogie piguły Sebastianie....

@Filipterka25: Mocno weszło, oj mocno...

@hippomasaz: ??? Przecież R to wynik procentowy z egzaminu rozszerzonego - sugerujesz że rozszerzona matma może być zdana jedynie na 50%?

@AnonimoweMirkoWyznania: Masz rację że max to 400 punktów. Co do tego co nazywasz progiem - jest to najmniejsza ilośc punktów jaka uzyskał kandydat który się dostał w zeszłym roku. Może to oznaczać że zgłosiło się do nich 1469 kandydatków, przyjęli 128 osób z czego np. 127 miałoPokaż całość