Treść przeznaczona dla osób powyżej 18 roku życia...
Mirko, jak radzicie sobie w pracy z głupimi ludźmi? Nie chodzi mi o takich, że się nie zgadzamy w jakichś tematach więc uznajemy, że są głupi. Mówię o takich, co to nadawaliby się najwyżej do skręcania długopisów, a i do tego musieliby zadać 80 bezsensownych pytań, a potem i tak skręcić długopis na odwrót. Pracuję bezpośrednio z takim kimś od paru miesięcy i mam wrażenie, że niedługo wybuchnę i po prostu zrobi
@futroznorek: no właśnie ja robię dopiero jak on zrobi źle - nigdy nie zaczynam od zrobienia za niego, więc to nie jest tak, że on nic nie robi bo nie umie - każdą sprawę najpierw załatwia on, tyle że źle. Nic mu nie daje robienie wszystkiego źle bo i tak to robi. A efekty mojej pracy zależą od efektów jego, więc nie mogę pozwolić, żeby wyciągnięcie prostej informacji od kogoś
@kijanka23: coś poza rozmowami z szefem robiliście? U nas problem był zgłaszany do przełożonych przeze mnie i innych ale usłyszeliśmy, że braki kadrowe, że nowy, że się nauczy...
@Radziwil172: powtarzalna, są notatki, procedury, szablony, wszystko jest tylko trzeba umieć wybrać odpowiedni. Trzeba nie mylić osób i działów. Trzeba nie mylić pojęć. To już jest najwyraźniej za dużo.
@kijanka23: damn, u nas to juz trwa dłużej niż trzy miesiące.
Przykładowe korespondencje wyglądają tak:
Ja: Krzysiu, poproś dział Z o wstępną wycenę przygotowania jakiejś analizy
Krzysiu do Z: proszę o wycenę analizy
Dział Z (już wiedzą jak to działa): czy chodzi o wstępną wycenę czy ostateczną?
Kszysiu do
Przykładowe korespondencje wyglądają tak:
Ja: Krzysiu, poproś dział Z o wstępną wycenę przygotowania jakiejś analizy
Krzysiu do Z: proszę o wycenę analizy
Dział Z (już wiedzą jak to działa): czy chodzi o wstępną wycenę czy ostateczną?
Kszysiu do
@futroznorek: są dwa problemy z tym:
1. szefostwo wie. Było informowane, były dawane przykłady. Ale braki kadrowe, ale nie ma budżetu ale coś tam.
2. inne działy wiedzą. Nie lubią z nim pracować, potwierdzają z naszym działem wszystko.
Moja praca jest wynikowa - jak nie ma wyniku to dostaję po dupie ja. Jego praca jest asystencka - nie ma wymiernego wyniku.
TO nie korpo, tu się praktycznie ludzi nie zwalnia.
1. szefostwo wie. Było informowane, były dawane przykłady. Ale braki kadrowe, ale nie ma budżetu ale coś tam.
2. inne działy wiedzą. Nie lubią z nim pracować, potwierdzają z naszym działem wszystko.
Moja praca jest wynikowa - jak nie ma wyniku to dostaję po dupie ja. Jego praca jest asystencka - nie ma wymiernego wyniku.
TO nie korpo, tu się praktycznie ludzi nie zwalnia.
Mirko, przypomnij mi, był taki serial, gdzie znaleziono jakąś laskę z tatuażami/bliznami na całym ciele, ona nic nie pamiętała i potem się okazało, że te znaki to jakieś przestępstwa. Tytuł? #seriale
Mirko, gra dla fana #tickettoride #wsiascdopociagu ale nie kolejne edycje tejże? nalepiej grywalna w dwie osoby #grybezpradu #pytanie
@Ksiaze_macharadza_Kaburu: raczej rozgrywka, mechanika gry niz same pociagi. najlepiej grywalne 2+ osob, ale cos takiego ze faktycznie dobrze sie gra a nje tylko jest taka możliwość
Treść przeznaczona dla osób powyżej 18 roku życia...
@WstretnyOwsik: nie mogę, jestem s----------m przegrywem.
@Maglev: zawsze pociągali mnie mężczyźni obracający dużą gotówką, co poradzisz.
@WstretnyOwsik: biorąc pod uwagę, że robię pewnie maślane oczka a on jeszcze nie przyjechał na białym koniu - tak.
Chapeau bas #frosta, pierwszy raz jadłam gotowe wege "burgery" które się nie rozpadły i były pyszne.
I nawet skład niczego sobie.
Skład:
#wegetarianizm #polecam
I nawet skład niczego sobie.
Skład:
#wegetarianizm #polecam
źródło: comment_ACK91mCgCZYwegojmkY21jQdIFHsatMM.jpg
Pobierz
1. Jak działają preferencje? czy jeśli określę jakiś preferowany wiek to osoby poza tymi widełkami nadal mnie widzą?
2. Jak działają i co znaczą superlike'i? jest jakaś ograniczona ich ilość? czy jeśli mam powiadomienie o superliku to moge zobaczyć kto go dał?
#tinder