@EksperckiEkspert: co tam powiedział? co tam pokazał?

@EksperckiEkspert
1. Jeżeli pracodawca nie ogarnia tak podstawowych spraw jak mierzenie jakości pracy i wydajności pracownika za pomocą odpowiednich narzędzi tylko każe mu się odbijać karta na zakładzie żeby wiedzieć, że taki pracownik istnieje to k---a wake up bo mamy koniec 2023 i jesteśmy w pełni ery cyfrowej Januszku.

2. Janusz ma ból d--y, że poczta pantoflowa to jedna z najskuteczniejszych metod odsiewu z-------h pracodawców, odc. 2137. Rynek pracownika bywa bardzo malutki w kwestii przepływu informacji o tym kto nie szanuje swoich podwładnych i usługodawcow etatowych zwanych dalej pracownikami.

3. Janusz wake up. Work life balance, slow life, snail people, quiet quitting - gdzie byłeś przez ostatnie 5 lat? Czyżby drogie wyjazdy i golf 4x w tygodniu przysłonił ci obieg informacji na rynku pracownika? W Europie aktualnie króluje moda na balans pomiędzy pracą a życiem, na korzyść tego drugiego. Tickety wysyłane do Berlina potrafią zalegać dwa tygodnie, bo tam wyraźnie określony czas pracy i wellbeing sąPokaż całość

@EksperckiEkspert: Żeby nie wiem jak ten chłop z obrazka próbował zawracać kijem rzeke (a właściwie bagno), to nie zmieni tego, że HR\Headhunting i inne nowotwory typu talent aquisition w wykonaniu tych wszystkich julek i anetek to jedno wielkie nieporozumienie, a linkedin jest bastionem tego zidiocenia.

@EksperckiEkspert: Spokojnie w tym hotdogu i tak były śladowe ilości mięsa ( ͡° ʖ̯ ͡°)

@EksperckiEkspert: nie, dzisiaj pijemy z teściem na pusty żołądek (－‸ლ)