Rekruterzy zirytowani. Nowe żądanie kandydatów do pracy rozgrzało emocje
![Rekruterzy zirytowani. Nowe żądanie kandydatów do pracy rozgrzało emocje](https://wykop.pl/cdn/c3397993/link_1661806829Jcz7f1JGWdmtvfVkvJ77DR,w300h194.jpg)
Pomysł płacenia za udział w rekrutacjach pojawia się coraz częściej i wychodzi ze strony kandydatów. Rekruterzy i pracodawcy są zdecydowanie na "nie". Oprócz dodatkowego zarobku dla rekrutowanego, nie widzą w tym rozwiązaniu żadnych korzyści.
- #
- #
- #
- 507
- Odpowiedz
Komentarze (507)
najlepsze
1. Jest ch#jowo więc część pracowników się zwalnia
2. Szukają nowych na zastępstwo
3. Znajdują nowych ale oferują im te same gówniane warunki/pensje
4. Powrót do punktu 1
:):) znana korpo z Gdańska
Sama rozmowa techniczna tez była fajna, ale finalnie mnie nie wzięli wiec cos tam się nie skleiło. Czy takie rozmowy to strata czasu - tak bo firma zawraca gitarę. Gdyby napisali wprost - technicznie ok, ale wygórowane warunki
Powinni podawać troszkę więcej ale ta minimalna stawka godzinowa to faktycznie podstawa do dalszej rozmowy.
@pokazbobra: za poświęcony czas przez kandydata. No chyba, że firma wychodzi z założenia, że "nasz czas jest cenniejszy, niż kandydata", ale w tym wyraża się właśnie brak szacunku do jego (kandydata) czasu.
Ja rozumiem, że mentalnie głównie polscy pracodawcy są jeszcze w latach 90 tych, gdy panowało ogromne bezrobocie i prędko to się nie zmieni ( ͡° ͜ʖ ͡
Rektuterzy już mają ból dupy, że młode pokolenie chce pracować zdalnie a teraz kolejny cios, będzie się oczekiwać od nich zapłaty za poświęcony czas
2.Nie dawaj podwyżek pracownikom bo taka polityka firmy.
3.Ujowo zarządzaj projektami, denerwuj tym pracowników którzy odchodzą.
4.Nie przystosowuj się do realiów rynkowych np. praca zdalna - wymuszaj pracę z biura bo tak, brak widełek w ogłoszeniu o pracę.
5.Twórz dziwne stanowiska dla oszczędności gdzie pracujesz w kilku specjalizacjach np. jesteś programistom + devopsem.
6.Nie umiej przeprowadzić sensownej rekrutacji, firma o której pierwszy raz słyszysz ma wybujałe
@sdasdadawqeqawdas: (-‸ლ) A znasz kogoś, kto jest Scrumem?
Co do reszty zgoda. :)
Na stażu też ostatnio skończyłem gdzieś na 6-7 miejscu z 8 w punktacji bo
Jakby miały budżet na liczbę zatrudnionych to by ukrucilo się symulowanie pracy .
@Zhai:
kadry - po prostu kadry