64% pracowników zaczęłoby szukać nowej pracy, gdyby kazano im wrócić do biura
Z badań przeprowadzonych w trakcie pandemii wynika, że większość pracowników nie zamierza wracać do trybu stacjonarnego. Chcą, by została praca zdalna.
JustJoinIT z- #
- #
- #
- #
- #
- #
- 208
- Odpowiedz
Komentarze (208)
najlepsze
Dla wielu praca zdalna jest nie do przełknięcia jak dla starszych ludzi skok cyfryzacyjny w ogóle. W sensie, a naco nam smartfony, a na co bankowość elektroniczna, jak można mieć telefon po kablu czy iść do placówki. Dla wielu praca zdalna to właśnie taka nowość, egzotyka. Jeszcze sporo wody upłynie, zanim wielu ludzi uzmysłowi sobie, że w dzisiejszych czasach można pracować właśnie w ten sposób. Bo co za
Ci co w domu mają odpowiednie warunki pewnie chętni będą by tak pozostało.
Do tego kwestia, że gdy masz pewność, że praca zdalna będzie to możesz się wynieść z dużego miasta i nie płacić tyle za wynajem.
Z drugiej strony są tacy co wolą pracę w biurze bo w domu nie mają warunków albo zwyczajnie ciągłe siedzenie w domu z drugą połówką doprowadza je do obłędu.
Znajomy co wyniósł się do rodzinnego miasteczka gdzie czynsze śmiesznie niskie w porównaniu do Warszawy.
Więc przy takiej samej pensji jego koszty utrzymania spadły o ok. 1500 miesięcznie. Więc może mu się opłacać wziąć mniej płatną pracę byle tylko zostać na home office.
Czasem słyszę takie bzdury jak "hurr praca zdalna jest mniej wydajna durr" - gówno prawda, jak jesteś nierobem to zawsze znajdziesz sposób aby nie pracować i nie ma tu znaczenia gdzie
@Khaine: O, dokładnie. Przydało by się jakoś wywołać powiązanie tematu pracy zdalnej z globalnym ociepleniem, by przymusić wszelakie korpo do odwalenia się
@Sinity: W przypadku pracowników IT generalnie sprawa załatwia się sama przez to, że jest rynek pracownika i pracodawcy w zasadzie innego wyjścia nie mają. Natomiast to nie jest jedyna branża gdzie nie trzeba się fizycznie pojawiać w biurze
Pracodawca niech sobie wybierze, a jak nie, to szukam czegoś innego.
Te dwie godziny, które poświęcałem na dojazd są czymś, czego brakowało.
@mango2018: Na początku też nie miałem oddzielnego pomieszczenia, ale zainwestowałem w remont i już się dawno zwróciło.
Polecam ten model, jeśli ktoś chodzi do roboty żeby zrobić swoje, dostać hajs i zająć się życiem.
Początek był trudny, ale dzisiaj mam to już tak poukładane, że pracuję max. 3h dziennie, a zbieram pochwały.
Naturalnie, nie sprawdzi się to u kogoś, kto z
Ja jestem całkowicie za dowolnością - ktoś chce siedzieć w biurze, niech jedzie, może w domu nie ma warunków; ktoś woli pracować z domu, niech tak pracuje. Tylko zawistni ludzie, albo tacy z wąskim horyzontem będą tu pisać cokolwiek negatywnego. Już widzę wyzwiska od leni, korposzczurów, a to tylko początek.
Jak ktoś jest leniem, to leniem będzie. Kłamstwem jest
- odnotowali, że HO wpływa NEGATYWNIE na work-life balance pracowników (badania z Instytutu danych z dupy),
- chcieliby networkingować, poznawać, oglądać inne osoby nawet jeżeli one nie mają wcale takiej potrzeby,
- po rozeznaniu rynku doszli do wniosku, że nikt nie oferuje pracy w pełni zdalnej, więc oni też
@ElefantKatona:
@kimunyest95:
Po wnikliwym zapoznaniu się z wynikami ankietę uznano za irrelewantną
(reszta tekstu chyba jest jasna)
( ͡° ͜ʖ ͡°)
@kimunyest95: Ten argument lubię najbardziej xD
"Chcemy wprowadzić pracę hybrydową bo wiemy jak ważna jest "korytarzowa" wymiana wiedzy i zacieśnianie zespołu przez osobisty kontakt" - tymczasem mój zespół jest z 5 miast w Polsce, więc w biurze będę po prostu siedział 8 godzin ze słuchawkami na uszach i włączonym zoomem. Zacieśnię sobie najwyżej hemoroidy xD
Szkoda czasu i kasy na dojazdy.