Nagle się okazuje, że w większości przedsiębiorstwa da się znaleźć pieniądze na podwyżki pracownikom.
@pcpc: ludzie, zrozumcie wreszcie, że gospodarka nie wytrzyma bez pracowników. I że są zawody, w których nie da się siedzieć w domu, z komputerem na biurku. A upadek gospodarki to katastrofa dla wszystkich. To jest wojna, a na wojnie giną ludzie, dla wspólnego dobra pozostałych. Jakkolwiek cynicznie to brzmi, taka jest prawda...
@Nieszkodnik: Rozumiem. Dlatego po ustabilizowaniu się sytuacji i wyjściu firm na prostą polecam w niskopłatnych zawodach grupowe żądania podwyżek pod rygorem odejścia z pracy. Jak podwyżek zażąda 10% zasobów ludzkich, to pracodawca ich oleje, ale jak zażąda tego 30% to znajdą się pieniądze.
Wiem, zalatuje związkiem zawodowym, ale z betonem trzeba walczyć radykalnymi środkami. Oczywiście nie wszędzie się da, bo grupowe podwyżki mogą w niektórych firmach położyć na łopatki opłacalność,
Wyplacanie premi za brak absencji chorobowej to po prostu patologia i skrajna głupota. Zamiast jednego choruje dziesięciu i zamiast łagodnego przebiegu mamy przebieg powikłany.
Jestem w stanie zrozumieć pracodawcę i nie koniecznie widzę w tym coś karygodnego. Nie grozi zwolnieniami, jak ktoś nie przyjdzie, tylko oferuje bonus za przyjście. Są osoby młode, z grupy niskiego ryzyka powikłań, które mieszkają same lub bez osób starszych. Nie każda firma może sobie pozwolić na wyłączenie działalności na 2 tygodnie lub więcej. Z drugiej strony osoby zdrowe nadużywają zwolnień, z które na początku płaci pracodawca. Czyli jest wybór, płacę 80%
Z drugiej strony osoby zdrowe nadużywają zwolnień, z które na początku płaci pracodawca
@tanquerays: dlatego te na pierwszy rzut oka śmieszne i #!$%@? premie zostały wprowadzone szczególnie właśnie w zakładach gdzie jest produkcja i setki pracowników, bo zatrudniali osoby które jak tylko mogły to szły na l4 nie mając do tego podstaw i HEHE to nie jest do końca wina lekarza że jest wystawił bo lekarzowi również można kitu nawciskać
A administracja pogotowia ratunkowego nie dostaje nic ekstra i musi przychodzić do pracy... Prywatny przedsiębiorca jak ma możliwość to ma prawo tak zrobić i ja jako pracownik bylbym mu wdzięczny
@Ksiaze-Ciemnosci: Polacy masowo na lewe L4 chodzą, stąd ta szczodrość ludzie teraz myślą, że wszyscy przestaną pracować, bo 250 osób w kraju jest chorych
@UFC_Jest_W_Dupie:Jakie pracodawca ma metody to jego sprawa, mi sie wydaje że chodzą na l4 bo pracodawca nie moze im zagwarantować pracy zdalnej a są albo w grupie ryzyka albo maja prace w której o wiele łatwiej sie zarazić a przedewszystkim pewnie boja sie o siebie i rodzine. Ja mimo ze nie jestem w grupie ryzyka, nie mam rodziny to boje sie ze niedlugo przyjde do pracy i juz z niej
Komentarze (100)
najlepsze
@pcpc: ludzie, zrozumcie wreszcie, że gospodarka nie wytrzyma bez pracowników. I że są zawody, w których nie da się siedzieć w domu, z komputerem na biurku. A upadek gospodarki to katastrofa dla wszystkich. To jest wojna, a na wojnie giną ludzie, dla wspólnego dobra pozostałych. Jakkolwiek cynicznie to brzmi, taka jest prawda...
Wiem, zalatuje związkiem zawodowym, ale z betonem trzeba walczyć radykalnymi środkami. Oczywiście nie wszędzie się da, bo grupowe podwyżki mogą w niektórych firmach położyć na łopatki opłacalność,
Z drugiej strony osoby zdrowe nadużywają zwolnień, z które na początku płaci pracodawca.
Czyli jest wybór, płacę 80%
@tanquerays: dlatego te na pierwszy rzut oka śmieszne i #!$%@? premie zostały wprowadzone szczególnie właśnie w zakładach gdzie jest produkcja i setki pracowników, bo zatrudniali osoby które jak tylko mogły to szły na l4 nie mając do tego podstaw i HEHE to nie jest do końca wina lekarza że jest wystawił bo lekarzowi również można kitu nawciskać
https://www.wiadomoscihandlowe.pl/artykuly/makro-i-kaufland-placa-dodatki-do-pensji-zeby-prac,61765
ludzie teraz myślą, że wszyscy przestaną pracować, bo 250 osób w kraju jest chorych