Skandal ze zwolnieniem pracownika IKEI. Ciąg dalszy.
Rzecznik Praw Obytwatelskich poinformował o wynikach interwencji w związku ze zwolnieniem pracownika sieci IKEA, który przy pomocy cytatów z Biblii krytykował ruch LGBT. Jak się okazuje, Okręgowa Inspekcja Pracy w Krakowie nie wykryła nieprawidłowości. Niezależnie od tego, sprawą zajmie się sąd.
P.....7 z- #
- #
- 367
- Odpowiedz
Komentarze (367)
najlepsze
@lonegamedev oczywiście, że można. Ja stosuję tę zasadę od lat. Nie ma u mnie ani pederastów ani lewizny ani banderowców ani nawet obcokrajowców ¯_(ツ)_/¯
@sal-ceson: już niedługo, nie martw się ( ͡° ͜ʖ ͡°)ノ⌐■-■
@dodins: Ale musiałbyś wykazać że popierając lgbt naruszyli prawo.
@dodins: To zależy w jaki sposób wyrażali to poparcie dla LGBT. Jeśli twierdzili ze nikt z powodu orientacji seksualnej nie może być dyskryminowany, to fakt że to się nie podoba innym ludziom ma takie znaczenie jak to, że się niektórym ludziom nie podoba twierdzenie, że nikt nie powinien być dyskryminowany z powodu rasy czy religii. W konstytucji mamy zapis: "Nikt
Jakby tak nie patrzec dla tego co dyma psy jest to całkiem naturalne...
Czyli można zwalniać pracowników za poglądy. Dobrze, zapamiętam sobie. Jak będę się chciał jakiegoś pracownika pozbyć to zwolnię go ze względu na jakiś pogląd i po sprawie xD
odpowie
@lonegamedev: Jak bedzie mowil ze okamieni innych pracownikow za to kim naturlanie sa to jak najbardzej zwoln