Pracodawcy mają informować o wysokości wynagrodzenia w ogłoszeniach o pracę.

Nałożenie na pracodawców obowiązku publikacji wysokości wynagrodzenia w ofertach pracy – to główne założenie projektu nowelizacji Kodeksu pracy, który Nowoczesna złoży w czwartek w Sejmie. Zdaniem projektodawców, zmiana ta sprawi, że kwestia wynagrodzeń przestanie być w Polsce tematem tabu.

[red7000]

Może to trochę zmieni podejście Polaków do wypłaty i pracodawców. Obecnie trzeba zadzwonić albo stawić się na rozmowie, żeby w większości przypadków poznać zakres płacy. No a pracodawcy w Januszex Transpol nie lubią, jak potencjalny pracownik zaczyna od finansów. Wielu ludzi na rozmowach też nie chce lub boi się wyskakiwać z takim pytaniem, o żądaniach przewyższających ofertę pracodawcy nie wspomnę. Widełki typu 2200 - 10000 będą po prostu niepoważnym ogłoszeniem. Widzę w

[piotras9000]

Branża IT w większości stanowisk wyrobiła sobie już takie nawyki u pracodawców i jest to bardzo dobre rozwiązanie. Po prostu nie zawracasz sobie głowy gówno-ofertami tylko idziesz tam gdzie pensja by cię usatysfakcjonowała.

Niektórzy piszą, że co z tego jak będą mogli wpisać np. widełki. Jeżeli widzisz widełki to możesz być w większości przypadków pewien, że propozycja jaką otrzymasz to dolna granica więc po prostu nie patrz na górną granicę tylko dolną.

[Camilli]

@piotras9000: Zwróć uwagę iż branża IT to specyficzna branża, bardzo rynek pracownika, nie wszędzie tak jest. Ogólnie bardzo dobry pomysł bo skończy się marnowanie czasu pracodawcy i pracownika, gdzie wszystko jest dogadane, a widełki podane na końcu procesu rekrutacji często kończą się natychmiastową rezygnacją.

Sam się raz z tym przypadkiem spotkałem i byłem wściekły ile mojego czasu zmarnowano. Bardzo rzeczowa rozmowa, co ja wnoszę, czego wymaga pracodawca. Wszystko dobrze stoi, a

[fukken]

@piotras9000: Firmy IT głupie nie są i puszczają ogłoszenia z różnymi widłami na to samo stanowisko.
Inny portal, trochę inny opis, tu przez rekrutera damy mniejsze widły, może ktoś się nawinie. To nie jest takie eldorado jak ludzie myślą :)

[G.....n]

Najlepsza rzecz. Przykład. Kowalski zarabia 3000. Ma już 3 lata doświadczenia. Wysyła CV, zapraszają go i proponują ... 2200.
A Kowalski musiał wziąć urlop, dojechać, starać się.

Dlatego stawki powinny być jasne

[Camilli]

I bardzo dobrze. Skończy się marnowanie czasu pracownika i pracodawcy, gdzie widełki podawane są po zainwestowaniu masy czasu.

[Arsenazo]

gdzie widełki podawane są

@Camilli: Zazwyczaj nie są, pojawia się za to pytanie o wymagania i przegrywasz przez 100 zł bo ktoś miał bliżej do roboty ( ͡° ʖ̯ ͡°)

[sublingual]

I bardzo dobrze. Nie da się cebulaka prosić grzecznie, to trzeba wyegzekwować siłą. Tym bardziej że tu nie chodzi o to że nagle każdy polak nie będzie pracował poniżej 4 koła do ręki za zmywanie naczyń. Ogłoszenia za 2000 zł do ręki miesięcznie uwłaczają ludzkiej godności i sam pamiętam takie sytuacje sprzed 3-4 lat kiedy to pytałem się o pensje 2300-2500 w momencie gdy oferowano 2100 - od razu z góry dziękowano

[sublingual]

@znmd: Nie no nie wierzę, z 30 sekund się zastanawiałem przed napisaniem a i tak #!$%@?łem XD

[kayleigh1507]

@sublingual: 300 miesięcznie dla ciebie to prawie 600 dla pracodawcy x 200 osób: 120000 zł miesięcznie.

[Project_Yi]

no to klasyk, a tak w temacie, to janusze pewnie zaczną podawać widełki albo teoretyczny zarobek, a z drugiej strony ukraińcy i tak podejmą taką pracę

[m.....m]

Na Słowacji system się sprawdza genialnie. Zysk dla pracownika, i jasność wartości pracownika dla przedsiębiorcy.

[a.....c]

"1500 i do 8000 pod stołem"