Ile jest autobusów? Czyli jak rekrutować dobrych do IT.
Interview to również wizytówka firmy, dla której tworzę zespół – mówi Iwona Tur, wieloletni HR manager firmach IT i założycielka serwisu bulldogjob.pl. O s...
iwona-t z- #
- #
- #
- #
- #
- #
- 5
- Odpowiedz
Interview to również wizytówka firmy, dla której tworzę zespół – mówi Iwona Tur, wieloletni HR manager firmach IT i założycielka serwisu bulldogjob.pl. O s...
iwona-t z
Komentarze (5)
najlepsze
Problem polega na tym, że tutaj fokusujemy się tylko na rozwiązaniu, co może prowadzić do odrzucenia osoby z dużym potencjałem, ale jeszcze z małą wiedzą. Tymczasem nadrobienie takich zaległości to nierzadko kwestia miesiąca, a my zyskujemy kogoś, kto na przykład świetnie rozwiązuje problemy."
sa rzeczy, ktore sie nadrobi w miesiac, bo sa #!$%@?, asa rzeczy, ktorych sie nie nadrobi w rok. I nie "nierzadko", a sporadycznie. Rozwiązywać problemy mozna, szkoda tlyko ze firmie nic po tym, skoro rozwiazanie opiera sie na wiedzy, ktora w danym momencie jest ograniczona, wiec rozwiazanie jest po prostu..błedne.
"Zwracam