A może wypowie się tu ktoś jeszcze kto pracował w tym kinie? Bo mamy tutaj tylko subiektywnego chłopaka który widzi w swojej dziewczynie niewinną ofiarę. A medal ma zawsze dwie strony.
Już sama ta lista wyglada mało profesjonalnie. Nie można było tego wydrukować porządnie, kulturalnie zredagować, zebrać podpisów od wszystkich pracowników? A nie dawać taki świstek z rozczeniami?
Poza tym nie wiemy jak sprawa wyglądała, może ta dziewczyna faktycznie podrzegała innych, wprowadzała
@nika_blue: Ja przez dłuższą chwilę miałem "przyjemność" tam pracować. Z tym, że stawka 5zł/h to już była po przepracowaniu bodajże 3 miesięcy :D Ogólnie to sytuacja podobna. Nie chce się rozpisywać za dużo, bo nie rozstaliśmy się w pokojowej atmosferze. Bieganie po obiadki/zakupy dla kierownictwa to norma. Co do wynagrodzeń, to najlepiej gdyby pracownik robił za 3 innych, a płaciliby mu połowę tego co płacą. Nie zgodzę się tylko co do
DO PRACOWNIKÓW SIECI KIN HELIOS W RZESZOWIE. Jeśli potrzebujecie pogadać o problemach, szukacie wskazówki, rozwiązania ich zapraszam do kontaktu ze mną pod adresem alamakota1610@wp.pl Gwarantuję pełną dyskrecję, nie jesteście pierwszymi, którym moja firma i ja pomagam rozwiązać problemy związane z prawem pracy i przepisami BHP.
@alamakota1610: Profil założony 4 dni temu. O ile "weta", że to jeden z pracowników managementu kina "H"? Napiszesz? Lecisz z roboty! :P
Poza tym co za firma w dzisiejszych czasach używa adresu poczty "alamakota..."? Następnym razem proponuję uwiarygodnić swoją historię i kupić za 10 złotych jakąś domenę i serwer WWW. Może ktoś się złapie na tak tani chwyt.
Ale mogli to bardziej oficjalnie zrobic... Bardziej elegancko sformułowac, druknąć na papierze i ładnie podpisać pod spodem listę. Gdyby to zobaczył szef to lepiej by to wyglądało... Na wstępie możnaby troche napisać, że wiele z tych punktów poprawi samopoczucie pracowników, co się przełoży na morale itp.
@CaptainBryant: Forma "kartki z postulatami" była wprowadzona przez kierowników, nie spodobało im się to gdy stało się ich tak wiele lub stały się one "tak duże".
@CaptainBryant: Może coś w tym jest, że nie wygląda to zbyt profesjonalnie. Może tak to już się tam przyjęło, zresztą to nie jest istota sprawy, więc szkoda teraz to roztrząsać.
@byla_pracowniczka_kinah I myślisz, że po podaniu tylu danych nikt się nie domyśli kim ona jest ( ͡º͜ʖ͡º) ? Zresztą zwolnili, to czego tu się bać, mafii ? No chyba, że są prowadzone rozmowy i starania o powrót do pracy...
Tutaj popieram pogląd @pioterhiszpann z posta poniżej mojego, skoro wręczyła za wszystkich kartkę to niech wszyscy solidarnie jebną robotę i kino Helios przemyśli sprawę - na pewno
Komentarze (330)
najlepsze
Już sama ta lista wyglada mało profesjonalnie. Nie można było tego wydrukować porządnie, kulturalnie zredagować, zebrać podpisów od wszystkich pracowników? A nie dawać taki świstek z rozczeniami?
Poza tym nie wiemy jak sprawa wyglądała, może ta dziewczyna faktycznie podrzegała innych, wprowadzała
Jeśli potrzebujecie pogadać o problemach, szukacie wskazówki, rozwiązania ich zapraszam do kontaktu ze mną pod adresem alamakota1610@wp.pl
Gwarantuję pełną dyskrecję, nie jesteście pierwszymi, którym moja firma i ja pomagam rozwiązać problemy związane z prawem pracy i przepisami BHP.
Napiszesz? Lecisz z roboty! :P
Poza tym co za firma w dzisiejszych czasach używa adresu poczty "alamakota..."? Następnym razem proponuję uwiarygodnić swoją historię i kupić za 10 złotych jakąś domenę i serwer WWW. Może ktoś się złapie na tak tani chwyt.
Gdyby to zobaczył szef to lepiej by to wyglądało... Na wstępie możnaby troche napisać, że wiele z tych punktów poprawi samopoczucie pracowników, co się przełoży na morale itp.
Tutaj popieram pogląd @pioterhiszpann z posta poniżej mojego, skoro wręczyła za wszystkich kartkę to niech wszyscy solidarnie jebną robotę i kino Helios przemyśli sprawę - na pewno