Kary umowne są po to aby podwykonawca/pracownik wywiązywał się ze swoich obowiązków w jak najlepszy sposób. Kary powinny być adekwatne do kosztów jakie ponosimy z tytułu niedopełnienia zapisów w umowie. Powinny motywować do pracy i obligować do wykonywania jej jak najlepiej. Tutaj kary stanowią istotę stosunku pracy, działają bardzo negatywnie na obustronne relacje i nic dobrego z takiej umowy nie będzie - zapewniam. Tego typu zapisy mają charakter lichwy i mają na
Kiedyś podpisałem umowę z zapisem o zakazie konkurencji z terminem 6 miesięcy od daty zakończenia pracy oraz bezwzględnemu udzielania informacji o szczegółach pracy.
Natomiast co do sytuacji po ustaniu zatrudnienia zakaz konkurencji może dotyczyć jedynie tych pracowników, którzy mieli dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę.
W ETS2 są tylko kary za paliwo, uszkodzenie towaru i samochodu. Tylko patrzeć a w ETS3 wprowadzą te wszystkie opłaty z obrazka. Gra będzie nie do przejścia...
Jezeli na kierowcow trafiaja tacy partacze i brudasy jak do lopaty w firmie w ktorej pracuje, to sie nie dziwie pracodawcy, ze sie broni.
(przyklad z mojego podworka: Jestesmy mala firemka i cala ekipa pracuje razem. Pierwszego dnia pracy uczulam nowych pracownikow: narzedzia po robocie maja byc czyste, tj bezsladowbetonu. Przychodzi fajrant, a swiezy beton z podobno dwukrotnie! umytej taczki wciaz mozna zbierac kielnia. Biezaca woda jest, szczotka
To samo jest wśród kierowców autobusów, w PKMach na Śląsku chociażby. Kary za palenie w kabinie, brak "stroju", wcześniejszy odjazd z przystanku, brak ogrzewania, przepał, brak biletów i inne. Z tym że nikogo to dziwić nie powinno, choć w niektórych przypadkach kary są absurdalne. Taka specyfika pracy i tyle. Choć niektórzy sobie żartują że nawet za pierdnięcie na dyspozytorni dostali karę. Bardziej razi to, że traktują cię jak potencjalnego złodzieja, bo jak
@saper152: podpinam się do pytania, jeżeli pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę to obowiązuje go Kodeks Pracy a w nim jest wyraźnie napisane, że:
Art. 108
(...)
§ 2. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy – pracodawca może również stosować karę pieniężną.
@saper152: tyle, że podobno w tej firmie relacją pomiędzy kierowca a firmą przewozową jest relacja przedsiębiorca-przedsiębiorca więc KP nie obowiązuje
O, prosze. A myslalem ze to juz tylko mojego szefa szlag trafil.
To sie tylko wydaje takie straszne, ale wierzcie na słowo. Kierowcy sami sie o to proszą. Głownie kierowcy busów i plandek do 3.5T z kierowcami tak zwanych TIRów niema takich cyrków. Przynajmniej u mnie.
Przykłady ? Prosze, Trasy 80% Niemcy, 20% Belgia i Holadnia.
1. Raporty, niektóre fimy niemieckie wymagają informacji gdy auto wjedzie na teren miejsca załadunku, informacji gdy
@vosmor: Normalnie to kultura wszystko spisane jak w manualu, i to ma być źle ? Przecież to parę oczywistych punktów. Dlaczego praca kierowcy jest odpowiedzialna, bo jest. A wykonując obowiązki normalnie nie zapłaci żadnej kary. Pewnie nawet dostanie premię,natomiast jak ktoś nie dzwoni jak coś nie tak jest z ładunkiem a potem na wadze kara z 5000 Euro drobiazg, telefon kosztuje 1 zł.
Komentarze (154)
najlepsze
Dodam, że wykładałem napoje w Carrefourze.
Czytaj więcej na Wieszjak.pl: http://zatrudnienie.wieszjak.pl/umowa-o-prace/220288,Na-czym-polega-zakaz-konkurencji.html#ixzz2Z6bofEiV
dla ciekawych reszta artykułu w linku powyżej
(przyklad z mojego podworka: Jestesmy mala firemka i cala ekipa pracuje razem. Pierwszego dnia pracy uczulam nowych pracownikow: narzedzia po robocie maja byc czyste, tj bez sladow betonu. Przychodzi fajrant, a swiezy beton z podobno dwukrotnie! umytej taczki wciaz mozna zbierac kielnia. Biezaca woda jest, szczotka
2 Pracodawca musiał mieć przez c$%? pracowników i to jest reakcja obronna.
(...)
§ 2. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy – pracodawca może również stosować karę pieniężną.
§ 3. Kara pieniężna za
To sie tylko wydaje takie straszne, ale wierzcie na słowo. Kierowcy sami sie o to proszą. Głownie kierowcy busów i plandek do 3.5T z kierowcami tak zwanych TIRów niema takich cyrków. Przynajmniej u mnie.
Przykłady ? Prosze, Trasy 80% Niemcy, 20% Belgia i Holadnia.
1. Raporty, niektóre fimy niemieckie wymagają informacji gdy auto wjedzie na teren miejsca załadunku, informacji gdy