[przegrywam_przez_miasto]

Fajnie.
Ponad 1.5 roku expa w testach.
Stanowisko mid 8.5k brutto uop.

Od prawie 2 miesięcy wysyłam CV i praktycznie zero odzewu.
Nawet zacząłem podkolorowywać w CV ale nic to nie zmienia.

#pracait #testowanieoprogramowania

[razdwatrzy55]

@przegrywam_przez_miasto: testy automatyzujace czy manualne ?

[przegrywam_przez_miasto]

@razdwatrzy55 oba

[diarrhoea]

@przegrywam_przez_miasto:
Z puntu widzenia obecnej sytuacji na rynku - nie jest to dużo expa. Duże znaczenie ma to, co umiesz, jakich technologii i narzędzi się nauczyłeś, poziom angielskiego itd. Ludzie mający 3-4 lata doświadczenia mają problem teraz ze znalezieniem pracy. Proponuję zrobić dobre (co nie znaczy podkolorowane) CV, uzupełnić braki w wiedzy i cisnąć. Coś się znajdzie.

Jak byś potrzebował review CV, jakąś rozmowę próbną przeprowadzić, wskazówki co (według mnie)

[bb89]

@przegrywam_przez_miasto faktycznie może być problem ze ludzie 2,3 lat+ spamują oferty. 1,5 roku to taki średni mid bym szczerze powiedział

[przegrywam_przez_miasto]

@bb89 ale ja nawet na oferty na juniora nie mam odzewu (aczkolwiek oferty na juniora teraz można policzyć na palcach)

[lxst]

@przegrywam_przez_miasto: idź w backend/devopsowanie

[przegrywam_przez_miasto]

@lxst chciałem pójść na admina

[Tang0]

@przegrywam_przez_miasto: z perspektywy osoby rekrutującej to jakbym miał porównać sraczke na zatrudnianie na przełomie 2021/22 a teraz to kandydatów mam o 30% więcej, jakościowo jest zauważalnie lepiej chociaż daleko od idealnego stanu, wymagania finansowe tak jakby branża stanęła 15msc temu. Pracy w QA nadal jest sporo ale wymagania finansowe juniorów są często zbyt oderwane od rzeczywistości, na ten moment pozycje do negocjowania ma solidny mid / senior. 1.5 roku expa

[przegrywam_przez_miasto]

@Tang0 ale ze mną nawet nikt nie negocjuje stawki xd
Po prostu nie dzwonią

[Tang0]

@przegrywam_przez_miasto: i powód możesz wyczytać w tym co napisałem, pozycji jest mniej, kandydatów więcej i lepszych jakościowo, zarobki stanęły i można sporo ugrać jako pracodawca. Rozważałeś b2b?

[huron97]

@Tang0: A rekrutowałeś może osoby na stanowiska Helpdesk IT ? jeśli tak to na co zwracasz uwagę przy rekrutacji jak ktoś nie ma doświadczenia ?

[kozabonzo]

@przegrywam_przez_miasto no jest lipa, ja mam dużo wiecej expa i też mam problem. Niestety zasiedziałem się w projektach gdzie automatyzacja była be, bo niestety nie jest za darmo. Teraz niestety sie to mści, bez doświadczenia w automatyzacji, to ciężko sie przebić.
Najgorsze jest to, że nawet jeśli dojdzie do rozmowy to w większości zero feedbacku albo zdawkowe info ze wybrali innego kandydata.

[Tang0]

@huron97: tylko na pozycję testerskie rekrutuje, głównie automatyzacja ale coraz więcej manuali

[supersucker]

@przegrywam_przez_miasto po co zmieniasz? Półtora roku to mało. Cześć HRów odczyta to jako skok na kasę bo niby coś się nauczył to może testować rynek. A rynek niestety nie jest taki jak był kiedyś.

[bb89]

@Tang0: rekrutujesz do polskich firm? trafaiaja sie oferty 25k+ na b2b dla seniorow?

[Tang0]

@bb89: rekrutuje do swojego projektu w międzynarodowym korpo, na solidnego seniora spokojnie 170-180pln/h

[przegrywam_przez_miasto]

@supersucker bo z firmy ciągle odchodzą i jest taki zajum że ci co zostali siedzą do 19, bo jak nie dotrzymujemy terminów to jest mobbing