Aktywne Wpisy
xyperxyper +90
Pokolenie Z a rekrutacja: jak ma być dobrze?
Od jakiegoś czasu mam coraz większy problem z zatrudnieniem inżynierów z pokolenia Z firmie. Zaczyna się od tego, że osoby te wysyłają CV, po czym... znikają. Nie kontynuują kontaktu, nie interesują się szczegółami pracy, wynagrodzeniem, ani wymaganiami.
Zdarza się też, że kiedy w końcu zapraszam kandydata na rozmowę, nagle pojawiają się prośby o telekonferencję, bo przyjechanie na spotkanie staje się "problemem". Zastanawiam się, gdzie podziała się odpowiedzialność i szacunek do człowieka, mój czas też kosztuje. Czy naprawdę tak trudno poświęcić czas na spotkanie w firmie gdzie potencjalnie będzie ktoś spędzać 30% swojego życia? Pomijam fakt, że ktoś 5l temu skończył liceum, nie ma żadnego kursu, szkoły, szkolenia itp. zmienia pracę co 3 miesiące, nie ma doświadczenia, a aplikuje do pracy z zakresem zarobków jak na Dyrektora...
Mam
Od jakiegoś czasu mam coraz większy problem z zatrudnieniem inżynierów z pokolenia Z firmie. Zaczyna się od tego, że osoby te wysyłają CV, po czym... znikają. Nie kontynuują kontaktu, nie interesują się szczegółami pracy, wynagrodzeniem, ani wymaganiami.
Zdarza się też, że kiedy w końcu zapraszam kandydata na rozmowę, nagle pojawiają się prośby o telekonferencję, bo przyjechanie na spotkanie staje się "problemem". Zastanawiam się, gdzie podziała się odpowiedzialność i szacunek do człowieka, mój czas też kosztuje. Czy naprawdę tak trudno poświęcić czas na spotkanie w firmie gdzie potencjalnie będzie ktoś spędzać 30% swojego życia? Pomijam fakt, że ktoś 5l temu skończył liceum, nie ma żadnego kursu, szkoły, szkolenia itp. zmienia pracę co 3 miesiące, nie ma doświadczenia, a aplikuje do pracy z zakresem zarobków jak na Dyrektora...
Mam
Konkretnyknur +105
Treść przeznaczona dla osób powyżej 18 roku życia...
W tym tygodniu:
Webinarium PAIH Eksport 11 stycznia „Biznes w Afryce – ochrona własności intelektualnej w Egipcie i Sudanie”
To jest bardzo przydatne jeśli prowadzicie eksport do tego regionu i na Bliski Wschód Webinarium UE 2 luty (angielski) dotyczące ułatwień w handlu UE z Afryką
Gwarancje BGK spłaty kredytu dla firm- Biznesmax udzielanej z Funduszu Gwarancyjnego wsparcia innowacyjnych przedsiębiorstw Co ważne, uzyskanie gwarancji wiąże się z możliwością otrzymania dopłaty do oprocentowania kredytu nią objętego gwarancją.
Zbliża się nowy program- 2,8 mld euro na wsparcie dla małych i średnich przedsiębiorstw w ramach Funduszy Europejskich dla Nowoczesnej Gospodarki
Poradnik „ABC cyberbezpieczeństwa” od NASK do pobrania za darmo
Czwarta runda naboru do projektu dla zagranicznych startupów Poland Prize powered by Kielce Technology Park została przedłużona do 16 stycznia 2023 rok
Podcast Jak firmy finansują inwestycje przyjazne dla środowiska?
Nowa edycja programu akceleracyjnego EIT Jumpstarter
Planowane rozpoczęcie naboru wniosków na projekty realizowane w konkursie GlobalStars z udziałem Tajwanu w ramach Inicjatywy EUREKA
No, a jak szukacie partnerów w Tajwanie czy dostawców- to jest organizacja Tajwanu, która w tym pomaga
Dla chcących zostać kowbojami: 10 najlepszych start-upów reprezentujących branże kluczowe dla Polski i Nevady wyjedzie na tygodniowy program akceleracji do Reno i Las Vegas z szansą, by spełnić swój amerykański sen i rozpocząć działalność na terenie Stanu Nevada.