[dzem_z_rzodkiewki]

Czy na pewno brutto pracodawcy (inaczej brutto brutto) jest równe netto na FV pod względem kosztów dla pracodawcy?

Czy nie jest tak że pracodawca sobie odpisuje zyski VAT za to że musi płacić komuś na UoP? Czyli UoP bruttobrutto = brutto na FV?

Wątpliwości mam dlatego, że w większości ofert gdy jest do wyboru UoP lub B2B firma proponuje większe brutto brutto niż netto na FV kandydatowi
#programista15k #jdg #b2b

[MrPr0h]

@dzem_z_rzodkiewki: nawet więcej niż brutto pracodawcy powinno być netto na B2B :)

[dzem_z_rzodkiewki]

@MrPr0h: to czemu jest zawsze odwrotnie, czemu wg ciebie powinno byc wiecej netto na B2B? Koszty księgowości/hr/socialu?

[MrPr0h]

@dzem_z_rzodkiewki: brak urlopu, ZUS.

[dzem_z_rzodkiewki]

@MrPr0h: Przecież tu i tu jest ZUS różni się tylko tym co dostaniesz na rękę i jakie składki sobie wybierzesz na b2b. A urlop daje mnóstwo firm na b2b w szczególności w programowaniu więc po prostu jak nie ma urlopu to trzeba doliczyc ~10% kwoty

[MrPr0h]

@dzem_z_rzodkiewki: Ale koszt pracodawcy to nie brutto. Dlatego można śmiało chcieć netto koszt pracodawcy.

[dzem_z_rzodkiewki]

@MrPr0h: I dokładnie żylem w takim przekonaniu dopóki nie zauważyłem na ofertach że widełki brutto brutto są praktycznie zawsze większe niż netto FV (z urlopem lub z doliczonym ekwiwalentem)
Co mnie dziwi - tak jakby firma mogła coś ukrytego odliczyc z kosztów dzięki temu że ktoś jest UoPiarzem

[MrPr0h]

@dzem_z_rzodkiewki: co innego widełki, a co innego rzeczywiste statystyki. Przynajmniej tak wynika z moich negocjacji w branży IT :)