[AnonimoweMirkoWyznania]

#anonimowemirkowyznania
Czy można zwolnić pracownika dyscyplinarnie jeżeli często chodzi na zwolnienie lekarskie?

Kliknij tutaj, aby odpowiedzieć w tym wątku anonimowo
Kliknij tutaj, aby wysłać OPowi anonimową wiadomość prywatną
ID: #6251b71112e12f55c9e7fa88
Post dodany za pomocą skryptu AnonimoweMirkoWyznania ( https://mirkowyznania.eu ) Zaakceptował: LeVentLeCri
Doceń mój czas włożony w projekt i przekaż darowiznę

[Koobik]

@AnonimoweMirkoWyznania xdddd

[Wygryw_z_wyboru]

@AnonimoweMirkoWyznania: na jakiej podstawie? Po prostu go zwolnij z zachowaniem okresu wypowiedzenia.

[cutecatboy]

@Wygryw_z_wyboru: ja myślę, że to OP jest tym pracownikiem ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[p4wl]

@AnonimoweMirkoWyznania: wychodzi na to że jeśli pewne warunki są spełnione to tak https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-zwolnienie-dyscyplinarne-z-powodu-choroby

[diabel_z_piekla]

@AnonimoweMirkoWyznania: Jeśli są to lewe zwolnienia to tak, jeśli nie to nie.

[p4wl]

@diabel_z_piekla:
Pracodawca może w tym przypadku rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:

jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy, ewentualnie dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli

[mateusz-zahorski]

@Wygryw_z_wyboru: szkoda mu może mu zapłacić za 3 miesiące odprawy xDDDDDD

[elukubracja_depresji]

Czy można zwolnić pracownika dyscyplinarnie jeżeli często chodzi na zwolnienie lekarskie?

@AnonimoweMirkoWyznania: Zwolnić można, ale dyscyplinarnie z tego co czytam, to nie. Przy częstych L4 powodem może być destabilizowanie pracy, ale to nie powód do dyscyplinarki, bo przy niej musi dojść do ciężkiego naruszenia warunków/regulaminu pracy. Przed zwolnieniem w sądzie można się bronić tym:

Na zakończenie warto jeszcze zwrócić uwagę na wyrok Sądu Najwyższego z dnia 21 stycznia 2003 roku